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と 　3　仕事と家庭の両立を支援するため、法制度を積極的に活用し、又は法を上回る処遇をし、 　若しくは柔軟な働き方ができる独自の制度等があり、それが活用され…

がいを感じながら、家庭での時間を大切にできるよう、ワークとライフのバランスを実現する「WLB」。WLBを推進することで、働く側は充実した休暇制度や福利厚生を活用…

男性は仕事、女性は家庭」「医師は男性、看護師は女性」など、性別による役割分担意識にとらわれた表現にならないよう、男女が仕事や家庭で協力し合い、さまざまな職業に就…

04　性別を問わず家庭との両立を推進し男性の育児参画を後押し 2021年に育児・介護休業法の改正、2022年には産後パパ育休制度が創設され、男性の育児休業取得…

ップ支援 意欲や家庭状況に合わせて徐々に働き方をチェンジ サブリーダーとして、行事の際には新たな企画も提案 　高齢者や障がい者、児童と幅広い福祉事業に携わ…

留守家庭児童会（カラー） （Gif 53.0KB） 留守家庭児童会（モノクロ） （Gif 50.0KB） サッカー（カ…

―――― 11 家庭生活について（問4～問11） ―――――――――――――― 14 地域での活動について（問12～問14) ―――――――――――― 18…

の変化から、男性の家庭参画の必要性が高まっています。 このことから、岐阜市は「男の家事力UP化」を推進しています。 「家事メンのすすめ」（男性向け家事マニュ…

しています。また、家庭を持つ従業員が多く、連続して休暇を取得できるよう配慮しています。フレックスタイム制、短時間勤務制を設け、子どもの送り迎えなど家庭の状況にあ…

っくりと向き合い、家庭生活をより豊かに彩ることは、仕事へのさらなる活力につながります。 　岐阜市男女共同参画優良事業者表彰を受けた企業で働き、それぞれのスタイ…

ームは、子育てなど家庭の事情で在宅でしか働けない女性を全国から10名採用。契約社員として雇用し、家庭の都合に合わせて働いてもらえる環境を構築しています。 社員…

　　　　３　仕事と家庭の両立を支援するため、法制度を積極的に活用し、又は法を上回る処遇をし、若しくは柔軟な働き方ができる独自の制度等があり、それが活用されている…

。 ウ 仕事と家庭の両立を支援するため、法令に基づく制度を積極的に活用し、又 は法令で定める基準等を上回る処遇をし、若しくは柔軟な働き方ができる独自 の…

。 　３　仕事と家庭の両立を支援するため、法令に基づく制度を積極的に活用し、又は法令で定める基準等を上回る 　　処遇をし、若しくは柔軟な働き方ができる独自の…

経済基盤をつくり、家庭と仕事を両立しやすい環境が求められています。アンバランスな 共働き世帯の 女性の家事負担 総務省の平成28年社会生活基本調査で家事関連時…

　　　□仕事と家庭との両立を図るための取組をしている。 　　　□従業員の育児休業・介護休業の利用を積極的に進めている。 　　　□男女が、働きやすい職場環…

を学んだとしても、家庭に入るもの ではなく、社会人として、地域社会に貢献している。こうした実績から、必ずしも、 学科から性別役割固定を生じさせてきたとは捉え…

、「男は仕事、女は家庭」といった従来の固定的な性別役割分担にとらわれることのない、男女の多様なあり方を、日常生活の様々な場面において表現したイラスト集です。 …

自らの意思によって家庭、職場、学校、地域その他の社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保され、もって男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文化的利益を…

自らの意思によって家庭、職場、学校、地域その他の社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保され、もって男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文化的利益を…