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充実感を感じながら、家庭でも家族や地域の関わり、趣味など様々な時間を楽しめるよう、家庭環境やライフスタイルに応じて、ワーク（仕事）とライフ（生活）のよりよいバラ…

M04　性別を問わず家庭との両立を推進し男性の育児参画を後押し 2021年に育児・介護休業法の改正、2022年には産後パパ育休制度が創設され、男性の育児休業取…

っかけを失い、さらに家族のコミュニケーションを深める大切な機会も逃してしまっていたかもしれません。 これからも、忘れられない「父の味」のレパートリーをもっと増…

ししています。また、家庭を持つ従業員が多く、連続して休暇を取得できるよう配慮しています。フレックスタイム制、短時間勤務制を設け、子どもの送り迎えなど家庭の状況に…

近年、共働きや核家族世帯が増加しており、このような社会構造の変化から、男性の家庭参画の必要性が高まっています。 このことから、岐阜市は「男の家事力UP化」…

あなたは自分の将来や家族の将来について考えてみたことはありますか？ このキャリアマップはこれからの人生であなたが自分らしく幸せに暮らしていくために、過去、現在…

「男は仕事、女は家庭」といった男女別の役割分担に、必要以上にとらわれないで、フレッシュな表現を工夫しましょう。 「家事や介護は女性がするもの」というイメー…

」、「家に帰ってから家族と話し合い持ち出しバックを用意したいと思います」などの感想をいただきました。 イベント情報をiPhone・iPad端末のカレンダー…

たいと思います」、「家族みんなに伝えたいです」などの感想をいただきました。 イベント情報をiPhone・iPad端末のカレンダーに取り込めます。 カ…

チームは、子育てなど家庭の事情で在宅でしか働けない女性を全国から10名採用。契約社員として雇用し、家庭の都合に合わせて働いてもらえる環境を構築しています。 社…

じっくりと向き合い、家庭生活をより豊かに彩ることは、仕事へのさらなる活力につながります。 　岐阜市男女共同参画優良事業者表彰を受けた企業で働き、それぞれのスタ…

68基本目標Ⅳ　家庭・地域社会における男女共同参画　・・・・・・・・・・・・・・ 方針１０　家庭・地域における男女共同参画　　　　　　　　　　　　　　　 …

りがいを感じながら、家庭での時間を大切にできるよう、ワークとライフのバランスを実現する「WLB」。WLBを推進することで、働く側は充実した休暇制度や福利厚生を活…

、それに対する利用者家族からの声が従業員のモチベーション維持にも繋がっている。株式会社光広　ヒロセヤ 事業内容　卸売・小売業/化粧品小売店 組織人員　従…

つ喜びを感じて働き、家族が安心して暮らせる世の中になり、一人ひとりの幸せレベルが上がり、共に働く仲間の幸せも尊重できたら。きっと企業も、日本も変わるー。そんな視…

学を学んだとしても、家庭に入るもの ではなく、社会人として、地域社会に貢献している。こうした実績から、必ずしも、 学科から性別役割固定を生じさせてきたとは捉…

　　　　　３　仕事と家庭の両立を支援するため、法制度を積極的に活用し、又は法を上回る処遇をし、若しくは柔軟な働き方ができる独自の制度等があり、それが活用されてい…

（２） 家庭生活について問 4～問 11・・・・・・・・・・・・・・・P９～13 （３） 地域での活動について問 12～問 14・・・・・・・・…

　　 基本目標Ⅳ　家庭・地域社会における男女共同参画　・・・・・・・・・・・・・・ 方針１０　家庭・地域における男女共同参画　　　　　　　　　　　　　　　 …

は、「男は仕事、女は家庭」といった従来の固定的な性別役割分担にとらわれることのない、男女の多様なあり方を、日常生活の様々な場面において表現したイラスト集です。 …