業者シンボルマークの取り扱い ページ番号1003448 更新日 令和6年1月31日 印刷大きな文字で印刷 …
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業者シンボルマークの取り扱い ページ番号1003448 更新日 令和6年1月31日 印刷大きな文字で印刷 …
ら応募があった場合の取り扱いについては、主催者で判断します。)募集内容 (1) 偏見や差別を解消するために考えたり、行動したりした体験に基づくもので、「人権を…
り、職場等で不適切な取扱いを受けたりする等の人権問題も指摘されています。この問題についての関心と理解を深め、偏見や差別を解消していくことが必要です。 性的指向…
求職者等の個人情報の取扱い) 第5条の4 公共職業安定所等は、それぞれ、その業務に関し、求職者、募集に応じて労働者になろうとする者又は供給される労働者の個人情…
等を理由とする不利益取扱い(マタニティハラスメント)等の人権問題が発生しています。さまざまな立場を尊重して協力し合えるよう、この問題についての関心と理解を深めて…
とする不当な就職上の取扱い、アパートやマンションへの入居拒否等の人絹問題が発生しています。また、特定の民族や国籍の人々を排斥する差別的言動がヘイトスピーチである…
由とした不当な差別的取扱いの禁止と合理的配慮の提供を規定。<平成25年6月26日公布、平成28年4月1日施行> 内閣府ホームページ 障害を理由とする差別の解消…
いて性別による差別的取扱いを受けることなく、個人として尊重され、その能力を発揮する機会が確保されること。 性別による固定的な役割分担等に基づく社会の制度及び慣…
いて性別による差別的取扱いを受けることなく、個人として尊重され、その能力を発揮する機会が確保されること。 性別による固定的な役割分担等に基づく社会の制度及び慣…
における男女の均等な取り扱い」の50.5%がこれに続いている。 男女で差が大きいのは「保育の施設・サービスや高齢者等の施設・介護サービスの充実」で、女性が67…
、 「不当な差別的取り扱いの禁止」、 「合理的配慮の提供」を盛り込んでいる 2018(平成30)年3月 「第4次岐阜市障害者計画」策…
等を理由とする不利益取扱い(マタニティハラスメント)等の人権問題が発生しています。さまざまな立場を尊重して協力し合えるよう、この問題についての関心と理解を深めて…
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