」が開園。入所者との積極的な交流 を進めている。 正しく知ることが相手を思いやることにつながります
ここから本文です。 |
」が開園。入所者との積極的な交流 を進めている。 正しく知ることが相手を思いやることにつながります
② 女性の管理職への積極的起用の促進 ① 職場における男女平等の促進 ② ポジティブ・アクションの普及 ③ 企業・団体等におけるハラスメント防止の取 組…
② 女性の管理職への積極的起用の促進 ① 職場における男女平等の促進 ② ポジティブ・アクションの普及 ③ 企業・団体等におけるハラスメント防止の取組の促…
しやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる。 2 女性の能力の活用又は活動領域の拡大に積極的に取り組んでいる。 3 …
よう、一人ひとりが積極的に配慮する。 2.障がいのある人が社会参加しやすいように、制度や建物の設備や公共機関(交通機関、医療機 関、教育機関、相談窓口な…
ようにするため、 積極的に研修へ参加し、相談技術の向上や情報の収集に努めます。 (5)民間支援団体との連携強化(継続) 民間支援団体からの相談対…
SRと人権課 題に積極的に取り組んでいる企業が発表した実践事例の中から、企業にとって 関心の高いテーマに関する先駆的な5つの事例を取り上げ、企業の経営者や従…
々が働く企業の中でも積極的に行われるべきものです。経済活動ばかりが優先され、人権や環境、 暮らしの安全などがなおざりにされてきたことを見直そうとする動きが、国…
教育・人 権啓発に積極的に取り組んでいます。 具体的には、次のような仕事をしています。 〈啓発推進係の主な業務〉 人権に関する事業の企…
教育・人 権啓発に積極的に取り組んでいます。 具体的には、次のような仕事をしています。 〈啓発推進係の主な業務〉 人権に関する事業の企…
差別の解消をめざして積極的に取り組む 児童・生徒を育てるために、人権に関する「ポスター」の募集を行います。 2. 主催 岐阜市・岐阜市教育委員会 …
共同参画の取り組みを積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認め る事業者を「ともに輝く☆キラリ大賞」として、平成15年より表彰してきました。この男女共 …
② 女性の管理職への積極的起用の促進 ① 職場における男女平等の促進 ② ポジティブ・アクションの普及 ③ 企業・団体等におけるハラスメント防止の取 組…
② 女性の管理職への積極的起用の促進 ① 職場における男女平等の促進 ② ポジティブ・アクションの普及 ③ 企業・団体等におけるハラスメント防止の取 組…
差別の解消をめざして積極的 に取り組む児童・生徒を育てるために、人権に関する「詩と標語」の募集を行います。 2. 主催 岐阜市・岐阜市教育委員会…
策を行う 文化・積極的バリアフリー 意識(心)のバリアフリー 点字や手話サービス、盲導犬など の補助犬に対する理解を図る すべての人々が障がいのあ…
② 女性の管理職への積極的起用の促進 ① 職場における男女平等の促進 ② ポジティブ・アクションの普及 ③ 企業・団体等におけるハラスメント防止の取 組…
揚げ、啓発活 動を積極的に実施しています。また地方公共団体においても、性的少数者に配慮した記述を設けたり、不必要な性 別の記載欄を削除したりする取組が進んで…
揚げ、啓発活 動を積極的に実施しています。また地方公共団体においても、性的少数者に配慮した記述を設けたり、不必要な性 別の記載欄を削除したりする取組が進んで…
市民一人ひ とりが積極的に講座や研修会に参加し、自己の人権感覚を高め、 人権を尊重するまちづくりが推進されることを願っています。 …