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化などの働き方改革もさらに加速。男性従業員向けの育児講座や家族を招いた職場見学などを行い、互いの家庭環境を尊重し、思いやる風土づくりに取り組む企業も増加しました…

。 こうした活動をさらに充実させ、スタッフのWell-being（肉体的・精神的・社会的に良い状態）とSDGsの実現に繋げていきたいと考えています。女性のモチ…

囲の心ない好奇の目にさらされたり、職場等で不適切な取扱いを受けたりする等の人権問題も指摘されています。この問題についての関心と理解を深め、偏見や差別を解消してい…

くりに努めています。さらに、地域の清掃活動を行い、地域連携として中学生の職場体験の受け入れなど、地域貢献活動も積極的に行っています。社会保険労務士法人きんか …

するきっかけを失い、さらに家族のコミュニケーションを深める大切な機会も逃してしまっていたかもしれません。 これからも、忘れられない「父の味」のレパートリーをも…

な文字で印刷 さらなる働きがいと生産性向上へ進化を続けるワーク・ライフ・バランス すでに企業の間で不可欠な取り組みとなっている「ワーク・ライフ・バランス…

彩ることは、仕事へのさらなる活力につながります。 　岐阜市男女共同参画優良事業者表彰を受けた企業で働き、それぞれのスタイルで育児に向き合う男性2人に、育児休暇…

を目指してきました。さらに2022年には、多様性（Diversity）、公正性（Equity）、包摂性（Inclusion）の推進に加えて、すべての多様な人が帰…

成に寄与しています。さらには、近隣大学と連携し産学官共同研究・開発を積極的に実施するなど、SDGsの各目標についても取組を多く行っています。 より良いホー…

囲の心ない好奇の目にさらされたり、職場等で不適切な取扱いを受けたりする等の人権問題も指摘されています。この問題についての関心と理解を深め、偏見や差別を解消してい…

。2020年3月にはさらに増床し、定員を25名に増員しました。保育所には19時まで子どもを預けられることもあり、現在は育休取得者のほぼ100％が職場復帰を果たし…

。 こうした活動をさらに充実させ、スタッフのWell－being（肉体的・精神的・社会的に良い状態）とSDGsの実現に繋げていきたいと考えています。   …

いる現状にふれます。さらに、男女が社会のあらゆる分野で対等に個性を発揮できるような男女共同参画社会を実現することの大切さを述べるとともに、男女共同参画を推進する…

務を可能にしており、さらには、近隣の保育所と提携し、育児に対する支援を行うことで、仕事と育児の両立ができるよう配慮をしている。 　男性中心の業種ではあるが、女…

一元化するとともに、さらに必要なこども施策を盛り込んだもの。 4 月「岐阜市柳ケ瀬子育て支援施 設 ツナグテ」開設 0 歳から小学生までの子どもたちが…

た退職者はゼロだが、さらに2016年から年1回、育児休業中の社員を対象に、同じく育休から復帰した社員との交流会を開催。先輩社員から保育園探しや復帰後の働き方など…

チとは、「今の仕事をさらにステップアップさせたい！」「自分の好きな仕事で起業したい！」「自分のスタイルで働ける企業に就職したい！」など、”ワタシのシゴト”に関す…

ダーを登用している。さらに、セクシュアル・ハラスメント防止に関する相談窓口の設置、啓発資料の掲示など働きやすい環境づくりに取り組んでいる。株式会社　ディマンシェ…

生ペンギンの サラちゃん と ホゴちゃん すべての国民が、犯罪や非行の防止と罪を犯した人の更生への理 解を深め、それぞれの立場で力を合わせ、犯罪…

な職場をマッチング。さらに、二宮さんは、「地域の保育所は3歳未満児の途中入所が困難ですが、法人内の託児所はいつでも入所でき、病児・病後児保育施設も運営しているの…