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ースもあります。普段はなかなか他部署の社員と話す機会がないため、こうした場があることで人柄が分かり、業務の協力もスムーズになると感じています。 河野 真由子さ…

あって、決してあってはなりません。　個人の名誉やプライバシー、インターネットを利用する際のルールやマナーに関する正しい理解を深めていくことが必要です。 …

断に時間をかけるのではなく、ベターをはやく」すごく心に響きました。 男女の壁を乗り越えてきた灘波さんの1つ1つの言葉に重みを感じました。 子育ては、何年休ん…

い方に「自分は対象ではない」「参加しにくい」と受け取られてしまう場合があります。男女のバランスに配慮し、いずれかに偏らないようにしましょう。多様性に配慮されてい…

る個人情報を収集してはならないこと。ただし、特別な職業上の必要性が存在することその他業務の目的の達成に必要不可欠であって、収集目的を示して本人から収集する場合は…

、会社から勧めるのではなく、あくまで個々のやる気に任せています。意欲ある女性社員の力を最大限にいかせる環境をつくり、活躍の場を広げることで、建設産業のイメージを…

けなければいけないのはなぜ？ 　近年、1人ひとりの顔や性格が違うようにさまざまな価値観や考え方があることを認め、多様な人材の活躍を促すことで新たなイノベーショ…

クチン接種は、強制ではなく、感染症予防の効果と副反応のリスクの双方について理解した上で、自らの意志で受けていただくものです。 体質や持病等の理由で、新型コロナ…

ついての理解が十分ではなく、就職や結婚等において偏見や差別が依然として残っており、アイヌの人々の人権を尊重するための教育・啓発が必要です。 　こうした中、20…

ンシャス・バイアスとはなんだろう。という所から調べました。 なんとなく分かったつもりではありますが、誰でもない自分が一番思い込みをし、時には自分で自分を苦しめ…

いればあきらめる必要はない。今後は子育てする女性も活躍する時代だから、先駆けとしても頑張ってみたら」と励ましてくれ、「できる範囲で頑張ってみようかな」と思い、短…

した人に関する姿勢ではなく、日々の生活の中でも生きる内容だと感じました。 ・大変難しい問題で、自分が正しいと思ってしてきたこと、言ってきたことが、10…

生徒においても例外ではないため、喫緊の課題としてとらえ、2018（平成30）年度には市内全教職員に対して、研修を実施しました。その後も、継続して研修の場を設けて…

あって、決してあってはなりません。　個人の名誉やプライバシー、インターネットを利用する際のルールやマナーに関する正しい理解を深めていくことが必要です。 インタ…

続き受けたが実績 はなかった。 　ぎふ性暴力被害者支援センターとして県から夜間産婦人科診療等業 務の委託を引き続き受ける。当番病院は月ごとに替わり、令和7…

できる場になったのではないでしょうか。 今年度は、アンケート調査も実施しました。ご協力いただきました結果を共 にして、来年度以降の事業展開に役立てていきた…

う中小企業も多いのではないでしょうか。そこで、ちょっとした工夫で無理なくIT化を実現している事例をクローズアップ！ 中小企業に合ったIT活用のヒントを探ります…

がいにつながるものではないでしょうか。 取材させていただいた企業で働く人たちは、仲間と働くことにやりがいを見つけ、ゆとりのあるプライベートを趣味や子育て、パー…

か。決してそんなことはなく、人が生活するさまざまな場で起こるものだと思います。 現在は、「○○ハラ」と呼ばれ、「ハラ」とは「ハラスメント」＝「相手に迷惑をかけ…

む）に、本籍の記入欄はない。 □ 応募用紙（エントリーシート含む）に、家族構成・家族の職業の記入欄はない。 □ 応募者から戸籍謄（抄）本・住民票の写しを…