容が悪質なものになりやすい。 被害者自身がすぐに加害者を特定することが困難であるため、被害者の精神的な不安や負担が大きい。 被害の急速、拡大化 いった…
ここから本文です。 |
容が悪質なものになりやすい。 被害者自身がすぐに加害者を特定することが困難であるため、被害者の精神的な不安や負担が大きい。 被害の急速、拡大化 いった…
揮できる、誰もが生きやすい男女共同参画社会の実現を目指して様々な取り組みを推進しています。 本年度は、男女共同参画社会を身近に感じていただくため、アンコンシ…
作成する際に、わかりやすく、親しみやすい画面を作るため、イラストの活用は欠かせないものです。そこで、男女共同参画に配慮したイラストを、チラシやパンフレット、ポス…
音声(話)が聞き取りやすくなる席を設置しました。 要約筆記 要約筆記者が音声(話)を文字化し、プロジェクターで、スクリーンに映し出しました。 車いすについ…
し、男女がともに働きやすい、又は活動しやすい環境づくりに積極的に取り組んでいること 2 女性の能力の活用又は活動領域の拡大に積極的に取り組んでいること …
(話)が聞き取りやすくなります。 車椅子を利用の方は、 そのまま参加することが できます。 要約筆記 要約筆記者がその場で話を要約、文字化…
対する苦手意識を抱きやすく、進路選択に男女差が開き始める時期。しかし、得意科目だけで進路を決めると、職業の選択肢や可能性を狭めてしまうことになりかねません。この…
に今後も男性が取得しやすい環境になるように、全社員を対象に男性育休に関する研修会を開催しました。さらにこの男性社員の育休取得までの流れを記した掲示物を掲示。現在…
性活躍を支援し、働きやすい職場環境づくりに取り組む企業を「ぎふし共育・女性活躍企業」として認定しています。WLB推進の第一歩として、ぜひチャレンジしてください。…
就業規則を整備し働きやすい環境作りにも努めている。社会福祉法人 千代田会 事業内容 医療・福祉業/社会福祉事業 組織人員 従業員数83名 取組概要 …
て世代の従業員が働きやすいよう、正規職員、非正規職員に関わらず1日500円で利用することができる託児所を用意。これらの取り組みにより、多様な働き方を可能にしてい…
設されます。取得のしやすさを広げるため、期間中の2回まで分割取得ができるなど、多様な取得も認められています。 男性の育児休業取得率は、数年の間に急カーブで上昇…
雅 まさ 康 やす 平成 30年且格小学校長で退職 ・黒野共栄館職員 (2)(5)(13) 11 林 はやし 貴子 た か こ …
□男女が、働きやすい職場環境の整備に努めている。 □その他( ) 3 取…
、仕事と家庭を両立しやすい職場の環境づくり、セクシュアル・ハラスメント防止の積極的取組、女性の積極的な登用などが考えられます。 主なご意見 悪いことを禁止し…
共に働き、又は活動しやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる。 2 女性の能力の活用又は活動領域の拡大に積極的に取り組んでいる。 3 仕事と家庭の両立を…
も関心をもってもらいやすくなります。現実の社会では、さまざまな活動に、男女がともにかかわる姿が増えてきています。清掃活動の風景に女性ばかりを描いていては、男性が…
はなく、内容をわかりやすく、印象的に伝える工夫をしましょう。情報の内容と関係なく、飾り物や商品のように使われたビキニ姿の女性の写真や絵は、女性にとっては決して快…
共に働き、又は活動しやすい環境づくりに積極 的に取り組んでいること。 イ 女性の能力の活用又は活動領域の拡大に積極的に取り組んでいること。 ウ 仕事と…
家庭を両立できる働きやすい職場環境づくりを促すため、新たに「ぎふし共育・女性活躍企業認定制度」がスタートしました。この制度では、男性が主体的に家事・育児へ参画し…