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明るい岐阜市をつくるためのひと工夫 ページ番号1003528　 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷…

のない安全で安心な明るい地域社会を築くための全国的な運動です。 法務省　「更生保護の組織・職員」について（外部リンク） 　法務省ホームページ内の「更…

、児童生徒間で見られるいやがらせやからかいの姿、元気のない表情を見逃さず、積極的に声をかける環境を作ることが、私たち一人ひとりができること、やるべきことの一つで…

利用すべきである」あるいは「男性も育児・介護休業が取れることは賛成」としているが、男女とも「現実には取りづらい」と考える人が7割を超えている。年齢階級別に見てみ…

シーを侵害したり、あるいは偏見・差別を助長するような情報を発信したりするといった悪質な事案が急増しています。このような情報の発信は、同様の書き込みを次々と誘発し…

いじめの問題を考える いじめをなくすために　予防と対策 職場における人権 パワハラ等、ハラスメントのない明るい職場 上記は、長良川大学出前講座メニ…

う。 学校等におけるいじめの防止に資するとともに、生活上のさまざまな悩みや困難を有する子ども・若者に対し、一人ひとりの状況に応じ、福祉、教育、その他の関係分野…

を『直接言われた』あるいは『言動や態度から感じた』という「経験」は女性の方が多い、という結果も出ています。男性は女性と比べて、性別に基づく役割を「経験」として感…

厚生労働省　あかるい職場応援団（外部リンク） PDFファイルをご覧いただくには、「Adobe（R） Reader（R）」が必要です。お持ちでな…

シーを侵害したり、あるいは偏見・差別を助長するような情報を発信したりするといった悪質な事案が急増しています。このような情報の発信は、同様の書き込みを次々と誘発し…

第一歩・差別のない明るい職場（ハラスメントを防止し、風通しのよい職場環境を）・ワーク・ライフ・バランス・えせ同和行為の根絶 【法務省】企業における人権研修…

この条例で使われるいくつかの用語の定義をします。 男女共同参画　「参画」は「参加」とは異なり、単に参加するだけなく、企画・立案や決定にもかかわり、責任…

おそれがある行為。あるいは、経済的虐待等による社会的隔離。ポジティブ・アクション（積極的格差是正措置） 男女間の参画の機会の差を是正するために、必要な範囲で、…

んか？ 明るい岐阜市をつくるためのひと工夫 「こころに届く広報・出版のために」 チェックシート 公的機関、企業、学校、自治会、PTA、子ども会…

。 学校等におけるいじめの防止に資するとともに、生活上のさまざまな悩みや困難を有する子ども・若者に 対し、一人ひとりの状況に応じ、福祉、教育その他の関連分…

でも取得可能なスクールイベント休暇などを設定しています。また、女性従業員が多い中、フルキャスト、キャスト、クルーの雇用形態を採用。育児や介護をしながら、勤務継続…

落し再就職を考えているいわゆるM字カーブの底にあたる世代の一般女性からの質問に対し、パネリストが回答していくスタイルで実施しました。 パネリスト：平成15…

　7件 ・本人、あるいは母子支援生活支援施設から、相談が あり、住当外で支援措置対象者である方に、国保加 入、保険証発行の手続きについて助言等を行った。 …

「家庭や地域、あるいは職場において、「女のくせに」と言われたり、「女性だから」 ということで不利な扱いを受けたりする場合があることについて、あなたはどう考…

や同第29条に規定するいわゆる「破壊消防」を行う場合には、法の趣旨を踏まえた 適正な執行が望まれます。消防職員は、個々の活動において人権に対する配慮が必要であ…