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など、希望の働き方をしっかりと話し合いました。その結果、現在では育休取得率・職場復帰率ともに100％となりました。 　さらに、個々が目指す職種や階級、それに必…

めるよう、インターンシップを協力企業において実施し、6名の受講生が参加しました。WLB column アンコンシャス・バイアスとは？ 　「無意識に生じる…

発資料 これだけはしっておきたい女性の人権　A4用紙4枚 （PDF 690.9KB） 重大な女性の人権侵害根強く残る男女の固定的役割分担意識と偏見ワーク・ラ…

や若年層のインターンシップを性別関係なく受け入れをしている。東京海上日動火災保険株式会社　岐阜支店 事業内容　保険業 組織人員　従業員数125名 取組…

ざまな場面でリーダーシップをとる姿が見られるようになっています。いつも男性が中心に物事を進めているように描くと、男女が責任を分かち合って活動するという意識が育ち…

でばかにしたり、ののしったり、おどしたりする。無視する、大切にしているものを壊す、など。 「性的な危害若しくは苦痛となり、又はそのおそれのある行為」とは望まな…

性と男性のパートナーシップで築き上げる社会」です。これは単に女性が社会に進出するだけではなく、男性が家事や育児、地域での活動などにかかわることによって、人生の多…

定期健診で自らの体をしっかりと管理していきましょう。 企業には、そんな女性たちの心と体の変調に寄り添う柔軟な体制が求められ、それが責任あるポジションで精力的に…

デジタル・シティズンシップ教育の推進 ③ 人権侵害への対応 ④ 公式ＳＮＳ等の適切な運営 人権啓発センター 学校指導課 人権啓発センター …

グローバル・シチズンシップ（地球市民） グローバル・シチズンシップとは、一人でも多くの人が自らの世界をよりよくする志のことで す。また、グローバル・シチズ…

デジタル・シティズンシップ教育の推進 ■ 人権侵害への対応 ■ 公式ＳＮＳ等の適切な運営 ７ ＨＩＶ感染者・ハンセン病回復者等の人権 ■ …

デジタル・シティズンシップ」の考え方を展開す るため、教職員への研修 　管理職（校長・教頭）向け研修の実施 　情報主任研修の実施 継 続 － 12…

い時期の子どもたちにしっかりと植え付けたい願いのこもった作品です。 企画・制作：東映株式会社 30 DN30 ちょっと青空 2000 2011 31 ドラ…

デジタル・シティズンシップ教育」を 推進した。 　「デジタル・シティズンシップ」の考え方を展開するため、教職員への研修を 行った。 　管理職（校長・教頭…

デジタル・シティズンシップの学び 持続可能な社会を目指して～」より抜粋 ◆岐阜市の利用規約～権利を実現し責任ある活用を進めるために～ （3） 批判的思考…

デジタル・シティズンシップの学び 持続可能な社会を目指して～」より抜粋 ◆岐阜市の利用規約～権利を実現し責任ある活用を進めるために～ （3） 批判的思考…

名 　　　字体はゴシック （４）「予算」、「決算見込」欄　　　単位は千円 （５）「担当」欄　　　　　事務事業の担当を記載。 ２．担当別事業一覧表 　　…

これだけは知っておきたい女性の人権 正しく知ることが相手を思いやることにつながります 日本国憲法 第十一条 国民は、すべての基本…

わりの人々と心と心はしっかりと通い合っていたのです。ハチ公は毎日主人を迎えに駅に 行き続けていました。主人が急に亡くなっても何時もの様に駅に迎えに行き続けまし…

い時期の子どもたちにしっかりと 植え付けたい願いのこもった作品です。 12分間 2007年 企画・制作：東映株式会社 2011年購入 DN …