食べたいものをオーダーしただけなのに…視線が冷たい…入選【作品に込めた思い】 アンコンシャス・バイアスとはなんだろう。という所から調べました。 なんとなく…
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食べたいものをオーダーしただけなのに…視線が冷たい…入選【作品に込めた思い】 アンコンシャス・バイアスとはなんだろう。という所から調べました。 なんとなく…
れる環境を オーダーメイドカーテンなどインテリア商材の製造・コーディネート・販売を行う株式会社ディマンシェは、女性社員が約8割を占めています。しかし、お客様…
iPad端末のカレンダーに取り込めます。 カレンダーへの取り込みについて説明を読む …
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支店長代理、内部リーダーとして活躍しています。彼女らはお客さまの家庭の事情をよりきめ細やかに汲み取り、自身の経験に基づいて伝える能力に優れており、なくてはならな…
や思い込みを「ジェンダー・バイアス」といいます。 ※「ジェンダー」とは、社会の中でつくられた「女らしさ」「男らしさ」のイメージを指します。アンコンシャス・バイ…
指導者に対するジェンダーに関する研 修の充実 ③ 学校・幼稚園・保育所(園)における男女の職域の拡大と女性の管理職起用の 促進 ① 家庭・地域における男…
取組概要 ジェンダーやジェネレーション問わず誰もが活躍できる組織をめざし、専門職ごとのスキルアップ支援、自分らしい人生を歩むためのキャリアプラン研修やマネジ…
入するなど、女性リーダーの育成と新人教育のキャリアアップ支援に継続的に取り組む。働き方や制度に関する相談ができるキャリアコンサルタントによるサポート体制を構築す…
る。 また、ジェンダー平等の視点から、近隣の中学校の職場体験や若年層のインターンシップを性別関係なく受け入れをしている。東京海上日動火災保険株式会社 岐阜支店…
6年経った今ではリーダー的な立場になり、満足感や達成感もあり、自分の成長を感じています。 会社に独自の休暇制度が充実していることはありがたく、将来結婚しても安…
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いて 誰もがジェンダー(社会的に身につく性差)にとらわれず、男性も女性もいきいきと暮らせる社会の実現に向けてより広くより深い視野が持てるように、多彩な講座を開…
には、トランスジェンダー(性同一性障がい)の幼馴染との交流もあります。そんななか、担当教官の指導の下、新しく友人になった朝陽と優海(ゆみ)は、同和問題について深…
じめ、トランスジェンダーが 直面する就職活動の困難やトイレ問題、情報管理の甘さから起こる無自覚なア ウティング、制服規程や同性パートナーを認める社内規程整備…
務にも対応 カレンダーアプリで全員の業務を見える化。これまで同社では、1エリア1担当制を採用してきましたが、その結果、業務が属人化してなかなか有休を取得できな…
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企業・その他リーダー 教育委員会・人権啓発センター 学習相談・助言 人権にかかわりの深い分野 の業務に従事する者の研修 (公務員・教員他…
「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する 国民の理解の増進に関する法律(LGBT理解増進法)」制定 ■差別解消に関する3法の施行 また…
er(トランスジェンダー、性別越境者)の頭文字をとった単語 です。また、Questioning(クエスチョニング、自らの性のあり方について特定の枠に属さない …