本文へ

児童館等の施設運営管理：058-214-2398 ひとり親家庭支援：058-214-2396 DV通報：058-269-1488 ファクス番号 …

ここから先は、指定管理者が作成・運営する岐阜市女性センターのホームページです。 岐阜市女性センター（外部リンク） より良いホームページにするた…

いう。)を収集し、保管し、又は使用するに当たっては、その業務の目的の達成に必要な範囲内で求職者等の個人情報を収集し、並びに当該収集の目的の範囲内でこれを保管し、…

ドラマ 採用担当者・管理職等・一般向(ドラマ) 公正な採用選考 　最近では採用選考を行う際、エントリーシートを課す企業が増えています。エントリーシートを活用する…

難やトイレ問題、情報管理の甘さから起こる無自覚なア ウティング、制服規程や同性パートナーを認める社内規程整備の必要性など、 職場で起こりうる様々な事例を描き…

市女性センター（指定管理者：公益財団法人 岐阜市教育文化振興事業団） 岐阜市女性センターＨＰの「講座お申込み」から応募、または往復はがきに①講座名 ②…

業の女性の就業継続や管理職登用を促進し、ワーク・ライフ・バランスの推進や女性のスキルアップに貢献することで、女性がより活躍できる社会の実現を目指しています。【具…

、多くの企業で女性が管理職へとキャリアアップしています。 男女問わず管理職にとって、ワーク・ライフ・バランスを実現し、円滑に職場を運営していく際には、部下のW…

情報の発信者・サイト管理者が特定できない場合が多く、削除が困難である。 こんなことは人権侵害にあたります！ 差別表現 誹謗中傷の書き込み プライバシ…

らスタートして、女性管理職になった従業員もいます。TERM04　性別を問わず家庭との両立を推進し男性の育児参画を後押し 2021年に育児・介護休業法の改正、2…

児童館等の施設運営管理：058-214-2398 ひとり親家庭支援：058-214-2396 DV通報：058-269-1488 ファクス番号 …

大。神谷さんもデータ管理の改善策を提案するなど、活躍の場を広げています。光広（HIROSEYA）の人材育成プログラム ・専門知識・技術を習う大手メーカー教育 …

を超えています。経営管理部から対象者およびその上司の方に制度の案内をして積極的な取得を促したことで、社内全体に同制度を浸透させることができました。 上司の声掛…

育休後の復帰者や女性管理職も増加。すべての基準は「社員のためになっているか」 　「大きな会社の歯車よりも、小さな会社でも社長になりたくないか」それが、私が…

支援事業、受託施設の管理運営 組織人員　従業員数125名 取組概要 管理施設の長時間開館に合わせた、シフト勤務制のなかで、一人一人の職員が働きやすい環境を…

業種ではあるが、女性管理職の登用など女性活躍にも取り組んでおり、社外活動では子ども食堂の運営や清掃活動等の地域貢献活動やSDGsの推進にも注力している。   …

理解し、健康や業務の管理を行うことは、企業の経営課題になっています。社員の人生の豊かさや幸せは、安定経営にも密接につながり、WLBが持続的な成長戦略の達成の鍵を…

（３）管理職数　　　　　　課長相当職以上　　　　　人（うち女性　　　　　　人） 　　　　　　　　　　　　　　係長相当職　　　　　　　人（うち女性…

推薦は、当該事業を所管す る関係部長が行う。 4 市長は、第1項及び前項の規定による推薦があったときは、次条に規定する優良事 業者表彰選考部会の審査に付…

人情報の適切な保護・管理に努めています。 市民への教育・啓発としては、情報化社会に生きる子どもたちに、「必要となる知識」や「求められる態度」を身につけさせるた…