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2021年8月31日

ハラスメントについて html

ハラスメントについて ページ番号1003403  更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 パワー…

2021年8月31日

ハラスメント防止啓発チラシを作成しました! html

ハラスメント防止啓発チラシを作成しました! ページ番号1003449  更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文…

2023年2月20日

企業と人権プリント html

別のない明るい職場(ハラスメントを防止し、風通しのよい職場環境を)・ワーク・ライフ・バランス・えせ同和行為の根絶 【法務省】企業における人権研修 ~企業の…

2024年6月6日

12 さまざまな人権問題 html

制度 職場におけるハラスメントによる人権問題  職場におけるハラスメントは人権侵害にあたることなど、市民への啓発を進める必要があります。 ハラスメントにつ…

2023年3月13日

WLB vol.7 html

Bではなく、その比重はライフステージで変化します。それぞれの働きやすさでカッコいい職場を目指したい」と語ります。 アースクリエイト有限会社(岐阜市六条北)代表…

2022年9月9日

1 女性の人権を守ろう html

場におけるセクシャルハラスメントや妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い(マタニティハラスメント)等の人権問題が発生しています。さまざまな立場を尊重して協力し合え…

2021年8月31日

男女共同参画社会へのキーワード html

観念。セクシュアル・ハラスメント 性的な言動に対する相手方の対応によって不利益を与えたり、性的な言動により相手方の生活環境を害すること。ドメスティック・バイオ…

2021年8月31日

職場(電子イラスト集) html

セクハラはダメ 女性に対して(カラー) (Gif 26.3KB) セクハラはダメ 女性に対して(モノクロ) (Gif 26.7KB) …

2021年8月31日

条例説明と主なご意見 html

。 セクシュアル・ハラスメント性的な言動に対する相手方の対応によって不利益を与え、又は性的な言動により相手方の生活環境を害することをいう。 ドメスティック・…

2021年8月31日

平成19年度 市民意識調査 報告書 html

22 セクシュアル・ハラスメントについて ――――――――――――― 71 問23 ドメスティック・バイオレンスについて ――――――――――――― 72 …

2021年8月31日

人権啓発センター職員の出前講座 html

における人権 パワハラ等、ハラスメントのない明るい職場 上記は、長良川大学出前講座メニューの一つとして位置づけられています。長良川大学出前講座とは? …

2021年8月31日

岐阜市男女共同参画推進条例 html

。 セクシュアル・ハラスメント 性的な言動に対する相手方の対応によって不利益を与え、又は性的な言動により相手方の生活環境を害することをいう。 ドメスティック…

2021年8月31日

岐阜市男女共同参画推進条例について html

ているセクシュアル・ハラスメント(性的いやがらせ)やドメスティック・バイオレンス(配偶者への暴力)の禁止も明記しています。男性も女性も、性別に縛られないで、喜び…

2024年9月11日

【白色のページ】人権啓発センター所蔵DVD一覧(2)(令和6年9月更新) (PDF 658.4KB) pdf

~声に出せないハラスメント~ 主な対象:一般 LGBTs ハラスメント 社会人が生活の中で多くの時間を過ごす職場。ここでは無自覚に発せら…

2024年9月11日

【白色のページ】DVD一覧(幼児・児童・生徒用)(令和6年9月更新) (PDF 479.9KB) pdf

レスポンス -ハラスメント- 24分間 中学生・高校生・一般 職場の人権 ハラスメント 解説書 チェックシート DN 161 …

2024年9月11日

DVD検索ファイル【令和6年9月更新】(人権啓発センターで所蔵している貸出用DVDを検索できます) excel

を、近代の部落差別ははらんでいるのです。 〇 企画・制作:東映株式会社 23 DN23 心のリレー “社会を明るくする運動” 広報用ビデオ 2010 2…

2021年8月31日

平成27年度 岐阜市男女共同参画優良事業者 html

らに、セクシュアル・ハラスメント防止に関する相談窓口の設置、啓発資料の掲示など働きやすい環境づくりに取り組んでいる。株式会社 ディマンシェ 代表者 代表取…

2021年8月31日

平成29年度 岐阜市男女共同参画優良事業者 html

ており、セクシャル・ハラスメント相談窓口を設置するなどハラスメント防止啓発に積極的に努めている。平成29年3月には定年制を廃止し、本人の意欲により就業継続可能と…

2024年10月4日

男女共同参画推進状況調査 (Word 52.0KB) word

いいえ (3)各種ハラスメントの防止について   〇従業員に周知されていますか?           □は い   □いいえ    周知方法は何ですか?(…

2021年8月31日

調査の背景と目的 html

ス)、セクシュアル・ハラスメント、ストーカー行為など、かつては個人の問題として、また往々にして被害者である女性の側に責任があるものとして扱われがちであった問題が…

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