ます。 企業における多様性が求められている昨今、特に理系分野で女性人材が少ないことは、大きな課題の1つとなっています。特に、日本における研究者の女性割合は、17…
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ます。 企業における多様性が求められている昨今、特に理系分野で女性人材が少ないことは、大きな課題の1つとなっています。特に、日本における研究者の女性割合は、17…
正解を探そうとしても多様で変動的で難しい。 悲観的になりそうな思い込みも、ちがうといいなという心があると、相手だけでなくその相手に関わる人にまで考えを馳せる思…
進することによって、多様な主体が互いに連携し、支え合う共生社会を実現するため、「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」の趣旨を踏まえ、この問題についての…
男女が互いに尊重し、多様な価値観を認め合い、個性と能力を発揮できる社会を築いていくためには、性別に関するアンコンシャス・バイアス(無意識の思い込み)への早期の気…
など、ITを活用した多様なサービスを展開する株式会社リーピーは、子育て世代の社員が多かったことから、設立当時から家庭と両立しやすい柔軟な働き方を採用。ライフスタ…
非正規を問わず誰もが多様で柔軟な働き方を選択できるよう、「同一労働同一賃金」の取り組みも始まり、WLBに欠かせない働き方改革も、さらに進展することが期待されてい…
の改善の促進 ② 多様な働き方の情報の提供及び支援 ① ワーク・ライフ・バランスに関する学習機会と情報の提供 ② 仕事と子育て・介護等の両立のための情報の…
在的能力の活用や 多様な人材の活用が求められ、女性が職業生活においてその希望に応じて十分に能力を発揮し、 活躍する環境を整備することを目的とした「女性の職業…
海地区初の公立学びの多様化学校(不登校特例校) 2020(令和2)年 「岐阜市いじめ防止対策推進条例」制定、施行 「岐阜市教育大綱(改定)」 …
進することによって、多様な主体が互いに連携し、支え合う共生社会を実現するため、「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」の趣旨を踏まえ、この問題についての…
を尊重し、差別のない多様で豊かな文化を持つ活力ある社会を築いていくための象徴として位置づけられた施設の紹介ページです。 北朝鮮当局による人権侵害問題に対する認…
ーアイデンティティの多様性に関する 国民の理解の増進に関する法律(LGBT理解増進法)」制定 ■差別解消に関する3法の施行 また、近年の急速な情報通信…
問題を取り巻く情勢の多様化・複雑化に対応するため「第2次岐阜市人権教育・ 啓発行動計画」を策定しました。2015(平成27)年3月に過去の実績や成果を 踏ま…
権」をキーワードに、多様な価値観が あることを認め合い、「いのち・生き合う」存在として、一人ひとりを尊重することを基 本とします。 そこで、計画の推進に…
男性の育休に限らず、多様な価値観を持つ人たちが組織の中で尊重し合い、いきいきと働くための休暇制度が今後もっと充実し、定着していけばいいなと思います。Messag…
tem) 人間の多様性の尊重等を強化し、障がいのある者が精神的及び身体的な能力等を可能な最大限 度まで発達させ、自由な社会に効果的に参加することを可能にす…
まちづくり ③ 多様性を生かした活気に満ちたまちづくり 国際課 国際課 国際課 7 H I V 感 染 者・ハンセン病 回復者等の人権…
るために、できるだけ多様なテーマを提 供します。 <施策の推進方法> 文書メール便・学校Eメールの両者を活用するとともに、教職員対象の研修会で「人 …
侵害事象 はさらに多様化・複雑化してきている状況にあることから、2025(令和 7)年 3 月に「第 9 回 人権に関する市民意識調査」の結果やこれまでの成…
くことが必要です。 多様な主体が互いに連携し、支え合う共生社会を実現するため、文化等の多様性を認め、言語、宗教、生活習慣等の違いを正しく理解し、これらを尊重する…