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)女性の人権や、夫、パートナーからの暴力について ページ番号1003482　 更新日 令和3年8月31日 印刷大…

入職しました。最初はパート勤務でしたが、個々に異なる特性を持つ子どもたちと向き合うこの仕事に魅力を感じ、自身の家庭状況に合わせて、契約職員、そして正職員へとキャ…

辺に保育施設を開設。パート従業員を含めた全従業員が利用可能で、生後6カ月から小学校就学前までの子どもを預けることができます。送迎や園行事など男性従業員の参加も増…

、株式会社アルファ・パートナー　計2者 〈表彰式内容〉 　●表彰楯授与 　●今年度の表彰者による取組紹介 表彰者の取組については、下記のページをご覧くだ…

。株式会社アルファ・パートナー ●事業内容　金融・保険業 ●組織人員　従業員数6名取組概要 コロナ禍前からいち早く子連れ出勤を導入しました。当時から複数の…

れない「父の味」のレパートリーをもっと増やしていってほしいと思っています。【作品に込めた思い】 特定の人のことではありません。 選挙で当選した人が万歳をして…

株式会社アルファ・パートナー 代表取締役 大西　秀樹 岐阜市日野南7丁目10-1 (1)12 自薦 民間 営利 法人 58 寺嶋建設株式会社 代表取…

会社主催でハロウィンパーティーを行うなど、交流の場が設けられているほか、社内にはカフェスペースもあります。普段はなかなか他部署の社員と話す機会がないため、こうし…

、車椅子での乗車、アパート・マンションへの入居及び店舗でのサービス等を拒否されたりする等の人権問題が発生しています。障がいの有無にかかわらず、誰もがお互いの人権…

強化パッケージ」 パート・アルバイトで働く方が「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりを後押しします。 「106万円の壁」対応 　パート・アルバイトで働く…

には時短勤務制度を、パート社員には30パターン以上の勤務時間帯から選べる制度を設けています。他にも1日500円で利用できる託児所との提携や、子連れ参加OKのミー…

対する暴力、配偶者・パートナーからの暴力、職場におけるセクシャルハラスメントや妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い（マタニティハラスメント）等の人権問題が発生し…

な就職上の取扱い、アパートやマンションへの入居拒否等の人絹問題が発生しています。また、特定の民族や国籍の人々を排斥する差別的言動がヘイトスピーチであるとして社会…

(2) 男女が対等なパートナーと して働く職場環境づくり 市役所における男女 共同参画 9 (2) 市役所を男女共同参画モデ ル事業所とするための取…

今ある環境（子育てやパートなど）の中で、最大のチャレンジをされたいと、新たなことに前向きな方が多かった。」などのご感想をいただきました。 　限られた時間の中で…

している。書類のペーパーレス化や複数担任制による情報共有化など、ITによる業務効率化及び時短化に取り組み、約78%の高い有給取得率や従業員一人当たり所定外労働時…

9名 取組概要 パートタイムでの就業を希望する従業員に対し、97種類にも及ぶ多様な勤務形態を用意し、従業員のライフスタイルに合った働き方を可能にしている。 …

ートを趣味や子育て、パートナーとの生活に喜びを見い出していました。そして仕事に誇りを持って向き合う笑顔が印象的でした。 コロナを経験した今、「働くこと」、「生…

(2) 男女が対等なパートナーと して働く職場環境づくり 市役所における男女 共同参画 9 (2) 市役所を男女共同参画モデ ル事業所とするための取…

議会職員、ホームヘルパーやその他社会福祉関係事業の従事者は、 高齢者や障がい者をはじめさまざまな人々の生活相談や身体介護などに直接携わってい ます。そのため…