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に気をつけておきたいポイントです。 「アンコンシャス・バイアス」「ジェンダー・バイアス」は、ここでは学術的な用語として用いていません。かんがえてみよう！その表…

法改正！ 改正法のポイント　全企業が対象 所定外労働の制限(残業免除)の対象期間が小学校就学前までに拡大 「子の看護休暇」から「子の看護等休暇」へ見直…

に取り組むべき理由やポイントとともに、岐阜市内の企業における取り組み事例を紹介します。キャリア支援とは？ 　「キャリア支援」とは、社員1人ひとりが自らの適正や…

るとの立場＞は1.3ポイント上昇しています。被害にあったときには、、、 ホームページや掲示板、SNS、学校裏サイトなどで、誹謗・中傷などにあたる悪口や写真、動…

信頼して任せることがポイントです！ 河野 真由子さん　（入社18年目） 育児と仕事を両立する働き方を学んでいます！ 岡田さん（入社1年目）経験から得たワー…

高まる」と聞き、訴求ポイントを開発当初の「リフトアップ」から「快眠」に一新してPRしています。 　「会社が『何でも挑戦していい』と背中を押してくれるので、ゼロ…

社会で守りたい7つのポイント　など知っておきたい内容を掲載した資料です。 これだけは知っておきたいインターネット上の人権侵害（A3サイズ版2枚） （P…

働き方改革のキーポイント！働きがいを高める「人材育成」 働き方改革と聞くと、長時間労働の是正や有給休暇の取得を思い浮かべる人も多いかもしれません。しか…

。今回の改正の大きなポイントは、男性の育児休業の取得を促進すること。出産後の女性が取得できる最大8週間の産後休暇の期間に、父親が出生後8週間以内に4週間まで育児…

」との差が 4.9 ポイ ントであった。また女性は「どちらかといえば男性が優遇されている」と感じており、男性は 「平等である」と感じていることが分かる。 …

消する立場＞が4.9ポイント上昇しま した。 2023（令和5）年度の調査では、「女性だからといって差別するようなことは、ぜひ ともなくすべきである」が…

査結果から 0.1ポイントの上昇ではあるものの高い数値を示しており、市民の人権問題に対する 意識は、各種取組の推進と、社会的な動向も相まって高い状態を維持し…

状況について、下記のポイントをチェックしてみましょう。 □ 高卒予定者用の応募用紙は、全国高等学校統一用紙のみとしている。 □ 応募用紙（エントリーシー…

があることも、大きなポイントだそう。「自分も育児に協力するからこそ、仕事が忙しい時は家族も理解してサポートしてくれる。共感は必要だと思います」と、亀山さんは仕事…

ートする職場づくりがポイントになります。 そこで今回は、そんな職場整備に取り組む企業と、復帰後も生き生きと働く女性から、ストレスのない育休復帰のヒントを探りま…

できるのか、具体的なポイントをわかりやすく紹介した作品です。 　２００７年の内閣府の調査によると、中学生の５７．６％　高校生の９６％が携帯電話を利用しています…

をもと に考え方のポイントを解説し、ハラスメントが起こりにくい職場環境作りについて 自分事として考えることができる作品です。 29 分間 字幕：〇 …

りを守る 指導のポイント PDF DN 176 30 みんなの情報モラルⅢ SNSに潜むリスク 21分間 小学生(中・高)・ …

ろな虐待やそれを防ぐ要点などのお話を聞き、思い当たること、反省すべき点も 感じました。もう一つ、介護する人の心のゆとりが大切だと感じました。家庭でも、ゆとり …

きるマーク」が ポイント。 更生保護のマスコットキャラクター 更生ペンギンの サラちゃん と ホゴちゃん すべての国民が、犯…