本文へ

しんつながりステーション』を開設しています ページ番号1016255　 更新日 令和7年4月24日 印刷大きな文…

に向けたキャリアビジョンを描きながら成長していけるよう、企業が支援する取り組みです。取り組みを通じて社員の自己成長を目指し、ひいては組織の発展へとつなげることを…

アを考え、モチベーションを高める機会となっています。メンタルヘルスや男性の育児参画を推進 　「働きやすい環境整備に力を入れたことで就職希望者が増加し、採用にも…

期大学とコラボレーションし、同大学の食物栄養学科の女子学生達が「備蓄レシピ」を考案されましたので、併せてご紹介します。上記資料のダウンロードはこちらから 女性…

ファームコーポレーション 代表取締役 　長瀬　琢磨 岐阜市島田西町80番地1 1・2・3・4 自薦 民間 営利 法人 33 株式会社　笑顔いちばん 代…

ハラスメント」アクションプラン （PDF 542.0KB） シトラスリボンプロジェクト このプロジェクトは、全国の自治体や学校、企業、団体等へ広まりつつあり…

極的にコミュニケーションをとって、私たちが気付かないような細かなことまで気にかけてくれるので、部下にとってもお母さんのような存在。自分ももっと勉強を重ね、戦力と…

車、アパート・マンションへの入居及び店舗でのサービス等を拒否されたりする等の人権問題が発生しています。障がいの有無にかかわらず、誰もがお互いの人権を尊重しあう「…

家族のコミュニケーションを深める大切な機会も逃してしまっていたかもしれません。 これからも、忘れられない「父の味」のレパートリーをもっと増やしていってほしいと…

盤であり、イノベーションの源泉という考えのもと、互いを認め合って信頼関係を築き、個々の能力を最大限に発揮できる環境に向けて、差別や格差を積極的に是正した公正な教…

年目） ソリューション営業部 ソリューショングループ　課長代理 　2020年に第1子、22年に第2子が生まれ、どちらの出産時も配偶者出産休暇を利用しました…

い、アパートやマンションへの入居拒否等の人絹問題が発生しています。また、特定の民族や国籍の人々を排斥する差別的言動がヘイトスピーチであるとして社会的な関心を集め…

たい」と、今後のビジョンを語りました。 その後、受賞した5事業者は、それぞれが行ってきた取り組みを紹介。会場を訪れた観客は、熱心に事例発表に耳を傾けていました…

ポジティブ・アクションの普及 ③ 企業・団体等におけるハラスメント防止の取組の促進 ④ 女性の家内労働者及び家族従事者の労働条件の向上 ① 起業する女性…

事に対するモチベーション向上に取り組んでいる。 　また、事務所内にキッズルームを設置し、子連れ勤務を可能にしており、さらには、近隣の保育所と提携し、育児に対す…

が従業員のモチベーション維持にも繋がっている。株式会社光広　ヒロセヤ 事業内容　卸売・小売業/化粧品小売店 組織人員　従業員数18名 取組概要 「自…

ンダーやジェネレーション問わず誰もが活躍できる組織をめざし、専門職ごとのスキルアップ支援、自分らしい人生を歩むためのキャリアプラン研修やマネジメント研修、職種と…

人岐阜県レクリエーション協会参与 (2)(13) 9 橋本 はしもと 雅 まさ 康 やす 平成 30年且格小学校長で退職 ・元黒野…

用プレ ゼンテーションの活用を促す。 (4) 市が実施する人権教育・啓発の充実 ア マスメディアやインターネットを活用し、あらゆる場において教…

バリュープロポジション営業部小宅 紗衣さん リモートで仕事をする環境なので、出社するのは週に数回。時間単位で取得できる時間休も含めて、休みを自由に取得できま…