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社リーピーは、子育て世代の社員が多かったことから、設立当時から家庭と両立しやすい柔軟な働き方を採用。ライフスタイルに合わせて働ける「裁量労働制」や、年間休日13…

の経験を重ねた多様な世代の人材の確保にもつながります。競争が激化するビジネスの中でダイバーシティを推進することは、事業に多様な視点が生まれ、新たなビジネスチャン…

悲惨さや残酷さを将来世代に伝え、平和への思いを深めるため、「岐阜空襲80年平和動画」を制作しました。 　岐阜空襲の概要や体験談をまとめた動画となっています。 …

けでなく、同じ子育て世代の社員とふれ合うことができる、貴重な機会になりました。No.2　ひだまりほーむ株式会社鷲見製材　平成30年度岐阜市男女共同参画優良事業者…

域貢献活動として、次世代を担う学生をターゲットに工場見学会を開き、岐阜の企業PRを積極的に実施し、地域中学校で講演を実施するなど、人材育成に寄与しています。さら…

るのが現状です。若い世代が性別を問わず自分らしい進路や職業を選択するためには、早期からさまざまな可能性を知ってもらうことが必要。そんな思いから、次世代を担う女性…

の高齢化により、次の世代への継承が課題となっています。 　また、アイヌの人々についての理解が十分ではなく、就職や結婚等において偏見や差別が依然として残っており…

る。 また、子育て世代の従業員が働きやすいよう、正規職員、非正規職員に関わらず1日500円で利用することができる託児所を用意。これらの取り組みにより、多様な働…

概要 ジェンダーやジェネレーション問わず誰もが活躍できる組織をめざし、専門職ごとのスキルアップ支援、自分らしい人生を歩むためのキャリアプラン研修やマネジメント…

）*、「夫婦のみ（一世代家族）」が20.1％に対し、同13.7％、「親と子ども（二世代家族）」が40.7％に対し、同50.0％、「親と子どもと孫（三世代家族）」…

う機会を持つなど、多世代交流の場にもなっています。 手厚い子育て支援 子育ての悩みを共有するため、定期的に職員が集まるパパ会ママ会を開催。そのほか、子どもの…

字カーブの底にあたる世代の一般女性からの質問に対し、パネリストが回答していくスタイルで実施しました。 パネリスト：平成15年度受賞株式会社十六銀行／山下　…

。 ◇働く世代への啓発として、互いに主催する行事に 参加し合い、交流を通して理解を深める。 カ 家庭教育学級・公民館講座・青少年会館講座・…

役割を見つめ直し、次世代を担う子ども達 の豊かな人間性や社会性を育むため、家庭教育学級において保護者自らが学び、子育 てに関するさまざまな問題を共に考えるこ…

計画の重点施策「若い世代・ 働く世代をターゲットにした施策」、「市職員・教職員の意識の高揚を図る施策」の推進を 図るとともに、「幅広い人権課題に関わる教育・…

滑な推進 ③ 多世代交流の推進 ④ 権利擁護の取組の促進 ⑤ 高齢者見守りネットワーク等の充実 高齢福祉課 介護保険課 高齢福祉課 …

システム 団塊の世代が75歳以上となる2025年を目途に、重度な要介護状態になっても住み慣れた地域 で自分らしい暮らしを人生の最後まで続けることが出来るよ…

計画の重点施策「若い世代・働く世代をターゲット にした施策」、「市職員・教職員の意識の高揚を図る施策」の推進を図るとともに、「幅広い人権課題に 関わる教育・…

と 子ども （二世代 家族） 36% ③三世 代・多世 代家族 15% ④ひとり 親と子ど も 7% ⑤ひとり 暮らし 10% …

(＋8) ・若い世代から生活習慣病予防が 意識できるよう、啓発活動を実施 する。 国保・年 金課 ・80歳で20本以上の歯を保とうと いう802…