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・・・・・・・・ 評価指標　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 目標値　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　…

、働き方の取り組みが評価され、数々の受賞歴を誇ります。岩田社長が入社した20年前、過酷な労働環境に退職する社員が続出し、リーマンショック以来業績は悪化の一途でし…

との整合を図りつつ、評価指標の達成状況及び数値の推移を勘案し、5年後（令和9年度）の評価指標を再設定した「第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）」を令和5年…

ージからか、収入面や評価に影響があるのではと心配していましたが、私が会社から制度の説明を受けて今の環境を伝えると、安心してもらえました。 　休暇中は、妻のフォ…

、職種と役割に応じた評価制度などの取り組みを推進しています。特に女性は、妊娠・出産・子育て・介護などのプライベートと仕事の両立に苦労する場面も多くあるため、ライ…

を実施し、推進状況を評価するため、必要な体制を整備するものとする。（拠点施設） 第17条　市は、岐阜市/生涯学習/女性/センターを男女共同参画の推進に向けた施…

、対象となる事業者の評価の基準をどう定めるか、また、どのような事業についてこうした条項を適用するのが適当かなど、さまざまな点で検討が必要です。現時点で、ここまで…

ト上では、他者からの評価が自身の評価と誤認し、部落差別・外国 人差別といった偏見や差別を助長するような情報を発信する行為がみられま す。ときに投稿者自身も第…

下げられており、高い評価を受けています。 　第１話　「なくなったうわぐつ」　第２話　「突然起こったいじめ」　第３話　「ごめんなさい」 企画・制作：大胡小学校…

の成果に対する正当な評価と処遇 　　□男女の賃金格差の是正 　　□女性の管理職、団体長、役員への登用 　□性別に偏りのない役員構成 　□女性への教育訓練…

防止の取組状況を学校評価に位置付けること、 いじめの情報を校内で共有しないことがいじめ防止対策推進法の規定に違反し得ること、道徳教育の充実、いじめ解消の定義な…

などの形ではっきりと評価されない」で、女性の20.0％、男性の14.3％が選んでいる。問19　仕事をしていない人に、過去に収入をともなう仕事をしていたことがある…

・・・・・・　1 評価指標　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・　3 目標値　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　…

ザー事業」、「授業・評価 改善事業」、「電子書籍を活用した図書館教育推進事業」、「理科授業魅力 アップ事業」「プログラム教育推進事業」「ICT教育推進プロジ…

・・・・・・　1 評価指標　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・　3 目標値　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　…

下げられており、高い評価を受けています。 第１話 「なくなったうわぐつ」 第２話 「突然起こったいじめ」 第３話 「ごめんなさい」 50分間 …

ty）であり、企業の評価を高めるとともに、活力を増加させることにつながります。 ◇ 貴社の採用選考の状況について、下記のポイントをチェック…

第２次後期行動計画の評価 .......................................................... 30 ２ 重…

いるのに、それだけの評価がなされていないと不満に思います。女性のリーダーや管理職がもっと増えると、働きやすい職場や働き方が広がるのではないでしょうか。問19に関…

などの形ではっきりと評価されない 20.8 ４ 仕事の向上に必要な研修や学習をうける場がない 2.6 ５ 自分の能力や技術が十分に生かせない 1…