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、働き方の取り組みが評価され、数々の受賞歴を誇ります。岩田社長が入社した20年前、過酷な労働環境に退職する社員が続出し、リーマンショック以来業績は悪化の一途でし…

ty）であり、企業の評価を高めるとともに、活力を増加させることにつながります。 ◇ 貴社の採用選考の状況について、下記のポイントをチェック…

1度の面談で見直しや評価をすることで、将来のキャリアを考え、モチベーションを高める機会となっています。メンタルヘルスや男性の育児参画を推進 　「働きやすい環境…

との整合を図りつつ、評価指標の達成状況及び数値の推移を勘案し、5年後（令和9年度）の評価指標を再設定した「第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）」を令和5年…

ージからか、収入面や評価に影響があるのではと心配していましたが、私が会社から制度の説明を受けて今の環境を伝えると、安心してもらえました。 　休暇中は、妻のフォ…

、職種と役割に応じた評価制度などの取り組みを推進しています。特に女性は、妊娠・出産・子育て・介護などのプライベートと仕事の両立に苦労する場面も多くあるため、ライ…

、対象となる事業者の評価の基準をどう定めるか、また、どのような事業についてこうした条項を適用するのが適当かなど、さまざまな点で検討が必要です。現時点で、ここまで…

を実施し、推進状況を評価するため、必要な体制を整備するものとする。（拠点施設） 第17条　市は、岐阜市/生涯学習/女性/センターを男女共同参画の推進に向けた施…

防止の取組状況を学校評価に位置付けること、 いじめの情報を校内で共有しないことがいじめ防止対策推進法の規定に違反し得ること、道徳教育の充実、いじめ解消の定義な…

第３次行動計画の中間評価 本市においては、2020（令和2）年度から第3次行動計画に基づき各種人権施策を推進 してきました。地域においては、地域ごとに人権…

。以降、取組の成果を評価しながら見直 しを繰り返し、現在は、2023（令和5年）年３月に策定した「第３次岐阜市男女共同参 画基本計画 ぎふし未来スケッチⅣ（…

を図る。 指導の評価と見直し 通 年 ◇各実践指導の成果を評価し、児童・生徒の実態や 発達段階に応じて実践計画の見直しを行い、日 常生活につなげる指導に…

勘案し、具体的施策の評価を 踏まえ、必要に応じて修正を行うこともあります。 年 度 令和２ (2020) ３ (2021) ４ …

第3次行動計画の中間評価 ........................................................... 26 ２ …

共同参画の推進状況を評価す る基準値として「評価指標」を設定した「第 2 次岐阜市男女共同参画基本計画」を平成 21 年 に策定、平成 2５年には評価指標を…

・・・・・・・・ 評価指標　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 目標値　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　…

などの形ではっきりと評価されない」で、女性の20.0％、男性の14.3％が選んでいる。問19　仕事をしていない人に、過去に収入をともなう仕事をしていたことがある…

確率が７０～８０％と評価されています。 震災は、 いつ起こってもおかしくありません。 もしもの時に備えて、 あなたもできることから行動しませんか？ ※令和…

下げられており、高い評価を受けています。 　第１話　「なくなったうわぐつ」　第２話　「突然起こったいじめ」　第３話　「ごめんなさい」 企画・制作：大胡小学校…

ト上では、他者からの評価が自身の評価と誤認し、部落差別・外国 人差別といった偏見や差別を助長するような情報を発信する行為がみられま す。ときに投稿者自身も第…