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ていきたいです。 人事総務部　総務課　課長　増井正徳さん 人事総務部　総務課　丹羽梨絵さん十六銀行（岐阜市神田町） 　十六銀行では、2016年に配偶者出産…

ます。 ケアは他人事ではありません。だれもがケアする側にもケアされる側にもなりま す。年齢属性を問わず、共に助け合える『だれもが人権尊重される社会』の実現…

のことにはしょせん他人事で無関心になってしまいます。 　このドラマの主人公である輝（テル）の母親・弓枝もそんな一人です。しかし、弓枝の周囲の人々が、あらゆる角…

間 □営利 □個人 事業者区分 □公的機関 □非営利 □法人 □その他の団体 備　　　考 [Sheet2] [Sheet3…

当者メッセージ総務部人事課　塩谷 尚子さん 事業所内保育施設は「出勤と送迎が一緒にできる」と好評で、父親利用も増えています。また、出産時の特別休暇や看護休暇な…

株式会社トーカイ　人事本部人事部　人事労務課　課長　厚見智美様 「企業が求める魅力的な人財とは？」 ご自身の経験をもとにお話しされ、女性が就業し続けられる…

いです」と話すのは、人事企画グループの山下晶弘さん。同所は、小学校就学前までの子を19時30分まで預かることが可能。年度内に12名の入所を予定しています。 本…

思いを伝えたところ、人事担当者は多様な事業所の中から、9〜16時の時短勤務が可能な職場をマッチング。さらに、二宮さんは、「地域の保育所は3歳未満児の途中入所が困…

把握に向け、従業員と人事担当者間で個別面談を行う機会を増やす予定。一人ひとりに適した働き方を見極め、働き甲斐のある環境をつくることで、個人と職場の「働き方改革」…

ことができました。他人 事ではなく、自分事として考えていかなければいけないことに気付かさ れました。災害が起きた時に弱者の人権が脅かされるという事もある …

と にはしょせん他人事で無関心になってしまいます。 このドラマの主人公である輝（テル）の母親・弓枝もそんな一人です。しかし、 弓枝の周囲の人々が、あら…

主行動計画 ＞ 人事課 0人 対前年度増減 年度別目標値 10 市役所における管理的地位 にある職員に占める女性割 合 H29.4.1現在 …

年5月1日現在＞ 人事課 ③男性保育士に対応した職場環境 　男性保育士を雇用し、それぞれが個性と能力を発揮できるようクラス配置 を行う。 ①生涯学習「…

9.3.31現在 人事課 36.5％ 対前年度増減 年度別目標値 8 市役所における新卒採用職 員の女性割合（技術職） H29.3.31現在 ＜…

ついて、必要な範囲で人事 労務部門の担当者に伝達 し、配慮を促す －３－ ◆ 【 正 式 名 称 … 】 労 働 施 策 …

18 の経営者や人事関係担当者に対して、公正な採用選考の意義や人権感覚を高めるため の学習講座の積極的な案内、啓発資料の配布、人権啓発DVDの貸出し、企業…

用率 （日数） 人事課 対前年度増減 年度別期待値 市役所における妻の産前産 後期間中の補助休暇（５日 間）の利用率（日数） 対前年度増減 年度…

取得した男性の数 人事課 対前年度増減 年度別期待値 2 農業従事者における家族経 営協定締結件数 農林政策課 対前回調査増減 年度別期待値 …

9.3.31現在 人事課 36.5％ 対前年度増減 年度別目標値 8 市役所における新卒採用職 員の女性割合（技術職） H29.3.31現在 ＜…

9.3.31現在 人事課 36.5％ 女性人材リストの活用件数 第３次岐阜市男女共同参画基本計画　「評価指標」 目標値（市が主体的に推進し、めざす数値…