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(3)仕事について ページ番号1003481　 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 問15　…

をやめましょう。 職業や地位などに「女○○」「女子○○」などと、女性であることをわざわざ付け加えると、そうした職業や地位は男性が一般的で、女性は例外的であるか…

り豊かに彩ることは、仕事へのさらなる活力につながります。 　岐阜市男女共同参画優良事業者表彰を受けた企業で働き、それぞれのスタイルで育児に向き合う男性2人に、…

でいること 　3　仕事と家庭の両立を支援するため、法制度を積極的に活用し、又は法を上回る処遇をし、 　若しくは柔軟な働き方ができる独自の制度等があり、それが…

有化など、ITによる業務効率化及び時短化に取り組み、約78%の高い有給取得率や従業員一人当たり所定外労働時間の削減を実現し、従業員の私的時間を確保している。また…

ため、属人化していた業務を平準化し、また、職場のICT化により業務の効率化を進めた。それにより、個々の事情に応じて休暇が取得しやすくなるなど、女性も働きやすい職…

ブック」とは、「男は仕事、女は家庭」といった従来の固定的な性別役割分担にとらわれることのない、男女の多様なあり方を、日常生活の様々な場面において表現したイラスト…

員には、どの工程でも作業ができるよう、業務のクロストレーニングを行うことで、仕事を属人化させない取り組みをしています。 加えて、フレックスタイムの運用をするこ…

動にかかわり、これと職業生活及び地域における活動を両立することができ、家族それぞれが従来の性別役割分担意識にとらわれることなく生き方を選択できること。 職場に…

問1　「男は仕事、女は家庭」という考えについて ―――――――――　29 問2　各分野・社会全体における男女の地位について ――――――― 31 問…

ションの向上を図り、仕事だけでなく生活の目標を明確にしたワークライフバランス目標管理制度の導入や、毎月1日必ず年休取得を推奨するなど社員全員のワークライフバラン…

活躍推進法 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）が平成28年4月に全面施行されました。これにより、働く場面で活躍したいという希望を持…

印刷 子育てや仕事、介護など、さまざまなライフステージにある女性のニーズに合った支援情報・政府の支援策を一元的に探せるようになったサイトです。女性応援ポー…

タルコンテンツ事業、ビジネスサポート事業 組織人員　6名 取組概要 毎日の朝礼や、月に1度のミーティングを通じて職場改善についての提案や話し合いを行い、ま…

とても真剣！「細かい作業はパートナーの方が向いているの。」と夫婦で役割分担をしながら、料理の完成を目指します。「ニョッキもマフィンもこんなに簡単に作れるんだ！今…

な取り扱い 女性の職　業教育や職業訓練の充実 男女がともに多様な働き方を選択できる環境整備 保育の施設・サービスや高齢者等の施設・介護サービスの充実 学…

問2 あなたは「男は仕事、女は家庭」という考えについてどのように思いますか。 問3 ＜結婚している方にお聞きします＞あなたの家庭では、次にあげるような家事や育…

のために、それぞれの業務の洗い出しから始め、業務の改善、働く環境の整備など、リコージャパン株式会社岐阜支社支社長の林氏が行った働き方改革に向けた取り組み事例を紹…

市では、生活や仕事、子育て等に関する困難や不安を抱えた女性が安心して相談できる場所として、あんしんつながりステーションを開設しています。 なんとなく気分…

わず自分らしい進路や職業を選択するためには、早期からさまざまな可能性を知ってもらうことが必要。そんな思いから、次世代を担う女性に対するキャリア教育プロジェクトが…