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参画することができる体制の整備及び男女共同参画を阻害する要因の解消に積極的に取り組むことを求めています。 　そこで、男女共同参画推進に向けての取り組みを積極的…

すが、A3用紙2枚の構成としています。 （PDF 687.6KB） 内閣府 男女共同参画局の各種政策 【内閣府】男女共同参画局　女性に対する暴力の根絶　相談…

とりがイキイキとする組織や社会づくりをめざすにあたって大切なことは、「私」を主語に、アンコンシャス・バイアスに気づこうとすることです。岐阜市の取り組みはコチラ …

価値観を持つ人たちが組織の中で尊重し合い、いきいきと働くための休暇制度が今後もっと充実し、定着していけばいいなと思います。Message　WLB担当者 経営管…

における役割の拡大、組織やコミュニティーにおける地位向上などによって、どこまで女性がその可能性を広げてきたかを確認し、今後の更なる前進に向けて話し合う機会として…

ging）を得られる組織であることを目標とした「DEIB宣言」を制定。帰属感を取り入れた宣言は国内の大学初となり、注目を集めています。教育システムの体系化と多様…

すが、A4用紙4枚の構成としています。 各種ホームページへのリンク 厚生労働省ホームページ　HIV/エイズ予防対策（外部リンク） 厚生労働省のHIV/エイ…

外務省　国際組織犯罪に対する国際社会と日本の取組（外部リンク） 首相官邸　人身取引対策推進会議（外部リンク） 震災等の災害に起因する偏見や差…

法務省　「更生保護の組織・職員」について（外部リンク） 　法務省ホームページ内の「更生保護の組織・職員」について紹介しています。 法務省　更生保護施…

38 構成人員(人) 3,226 3,310 3,413 3,245 3,736 3,895 3,764 3,702 2,890…

業内容　製造販売 組織人員　従業員数34名 取組概要 　男性従業員だけであった部署に女性従業員を採用・配置し、主婦向けの在宅ワーク支援サービスを活用し、女…

会的責任（CSR)・構成採用選考が第一歩・差別のない明るい職場（ハラスメントを防止し、風通しのよい職場環境を）・ワーク・ライフ・バランス・えせ同和行為の根絶 …

すが、A4用紙4枚の構成としています。 高齢福祉課 各種問い合わせ先のページです。 高齢者福祉 高齢者福祉にかかわるページです。 高齢…

する都市（自治体）で構成された組織です。 本市は、世界の人々とともに真の恒久平和が達成されることを願い、平成25年1月1日付けで、平和首長会議に加盟いたしまし…

民が安心して暮らせる体制づくりに努める 2015（平成27）年 「岐阜市多文化共生推進基本計画-たぶんかマスタープラン2015～2019-」 基本…

して、フォローできる体制を構築しました。 また、在宅勤務もスタート。自宅から会社のパソコンを遠隔操作して作業を行い、常にウェブ会議アプリで会社と自宅をつないで…

具販売、住宅改修 組織人員　従業員数35名 取組概要 社員の働き方改革、ワークライフバランスを積極的に推進している。書類のペーパーレス化や複数担任制による…

支援事業所の運営 組織人員　従業員数159名 取組概要 パートタイムでの就業を希望する従業員に対し、97種類にも及ぶ多様な勤務形態を用意し、従業員のライフ…

設業（土木工事） 組織人員　従業員数21名 取組概要 　会社独自の特別休暇を設定し、社員のワーク・ライフ・バランスの充実や仕事に対するモチベーション向上に…

造業/衣料の印刷 組織人員　従業員数66名 取組概要 従業員には、どの工程でも作業ができるよう、業務のクロストレーニングを行うことで、仕事を属人化させない…