本文へ

ロで受験勉強ができる体制を整えています。子育て中はパート勤務で働き、その後は正社員に登用する制度もあり、パート勤務からスタートして、女性管理職になった従業員もい…

長を目指し、ひいては組織の発展へとつなげることを目的としています。なぜ企業にキャリア支援が必要？ 　キャリア支援の重要性が高まっている背景には、近年、働き方や…

人権教育推進体制 人権教育・啓発推進概念図 学校における人権教育と推進計画 地域における人権教育と推進計画 この計画に基づいた教育・啓発活動…

容　情報通信業 ●組織人員　従業員数126名取組概要 従業員で結成したワーキンググループの活動によって、結婚、出産後も働き続けられる制度や取り組みを整えまし…

きるためには、制度や体制の整備はもちろん、地域社会における周囲の理解とあたたかい対応が大切です。　一人ひとりが苦しみや悩みを理解するとともに、事件の報道などに接…

すが、A4用紙4枚の構成としています。 各種ホームページへのリンク 厚生労働省ホームページ　HIV/エイズ予防対策（外部リンク） 厚生労働省のHIV/エイ…

外務省　国際組織犯罪に対する国際社会と日本の取組（外部リンク） 首相官邸　人身取引対策推進会議（外部リンク） 震災等の災害に起因する偏見や差…

ねることで、フォロー体制を構築。周囲の協力を得ながら、女性目線のプロジェクトをいくつも立ち上げました。一方、「入社前から、マスコミという仕事の多忙さや女性営業職…

法務省　「更生保護の組織・職員」について（外部リンク） 　法務省ホームページ内の「更生保護の組織・職員」について紹介しています。 法務省　更生保護施…

業内容　建設業 ●組織人員　従業員数8名取組概要 男性が多い職場の中で、業務に関係する資格取得の費用を全額負担するなど、女性の雇用推進、資格取得についても後…

日です。平和と安全、組織やコミュニティーにおける地位向上などによって、どこまで女性がその可能性を広げてきたかを確認し、今後の更なる前進に向けて話し合う機会として…

業内容　製造販売 組織人員　従業員数34名 取組概要 　男性従業員だけであった部署に女性従業員を採用・配置し、主婦向けの在宅ワーク支援サービスを活用し、女…

価値観を持つ人たちが組織の中で尊重し合い、いきいきと働くための休暇制度が今後もっと充実し、定着していけばいいなと思います。Message　WLB担当者 経営管…

ging）を得られる組織であることを目標とした「DEIB宣言」を制定。帰属感を取り入れた宣言は国内の大学初となり、注目を集めています。教育システムの体系化と多様…

すが、A3用紙2枚の構成としています。 （PDF 687.6KB） 内閣府 男女共同参画局の各種政策 【内閣府】男女共同参画局　女性に対する暴力の根絶　相談…

会的責任（CSR)・構成採用選考が第一歩・差別のない明るい職場（ハラスメントを防止し、風通しのよい職場環境を）・ワーク・ライフ・バランス・えせ同和行為の根絶 …

民が安心して暮らせる体制づくりに努める 2015（平成27）年 「岐阜市多文化共生推進基本計画-たぶんかマスタープラン2015～2019-」 基本…

すが、A4用紙4枚の構成としています。 高齢福祉課 各種問い合わせ先のページです。 高齢者福祉 高齢者福祉にかかわるページです。 高齢…

して、フォローできる体制を構築しました。 また、在宅勤務もスタート。自宅から会社のパソコンを遠隔操作して作業を行い、常にウェブ会議アプリで会社と自宅をつないで…

、岐阜県、岐阜市から構成する岐阜県人権啓発活動ネッ トワーク協議会で「人権啓発フェスティバル㏌ぎふ」を開催しました。