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互いに尊重し、多様な価値観を認め合い、個性と能力を発揮できる社会を築いていくためには、性別に関するアンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）への早期の気づきを…

個人の性格や考え方、価値観によるところが大きいといわれています。しかし、その背景 には、社会的な構造の変化や職場の風土、働き方やコミュニケーションの変化など、…

もに私たちの働き方や価値観は大きく変化し、企業が進める取り組みも多角的に広がってきました。そこで今回は、これまで紹介してきた岐阜市内の企業の取り組み、その背景に…

男女の役割規範やその価値観が根強く残っていることも 多く、「まだ結婚しないの？」といった一見したところ何気ない一言が LGBTs の 人々を傷つけてしまうこ…

育休に限らず、多様な価値観を持つ人たちが組織の中で尊重し合い、いきいきと働くための休暇制度が今後もっと充実し、定着していけばいいなと思います。Message　W…

分担意識や男性優位の価値観による女性差別が根強く存在している。 国は、女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約を軸とした国際社会の動きと協調して、男女…

価値観の木 人はそれぞれの価値観を持って生活をしています。 さて、あなたはどんな価値観を大切にしていますか？ 各グループの中から5つの価値観を選んでみてく…

分担意識や男性優位の価値観による女性差別が根強く存在している。 国は、女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約を軸とした国際社会の動きと協調して、男女…

本市としては、多様な価値観に触れながらともに学び合う環境が実現するよう、新 大学を男女共学とすることが必要であると考えている。 ２）人文、家政系学科によっ…

キーワードに、多様な価値観が あることを認め合い、「いのち・生き合う」存在として、一人ひとりを尊重することを基 本とします。 そこで、計画の推進にあたっ…

様な人材が集まれば、価値観や思考の違いが刺激となり、様々な視点や角度から物事を捉えられる広い感覚が育まれ、イノベーションが生まれやすい環境がつくられます。 育…

ＢＴから広がる多様な価値観～ 　　　　　②うつヌケ　うつ病１０年の漫画家が語るトンネルの抜け方 　講　師　①若松　孝司氏　愛知淑徳大学　教授 　　　　　②…

うように、さまざまな価値観や考え方があることを認めた上で、適した声のかけ方や対応などを考えることが大切です。岐阜労働局からのお知らせ 「年収の壁・支援強化パッ…

を実践 し、自分の価値観を整理しながら理想のライフプランを支援する。 　演　題　『わたし』を後回しにしない！ 　　　　　生きづらさをほぐすセミナー 　　…

」などといっ た価値観がある人は少なくありません。コミュニケーションに対しての世 代間における差は否めませんが、自分の言動が相手にどう伝わっている …

人市民が互いの文化や価値観を認 め合い、ともに多様性に富んだ活気のある地域社会を構築していけるよう各種施策を取 り組んでいきます。 (2) 調査結…

を通して、別の視点や価値観に気づきます。 自分で自分の生き方を選択し、女性はもちろんすべての人が「自分の花」をイキイキと咲かせることのできる、多様性尊重社会。…

きます。単に道徳的な価値観を抽象的に教えるのではなく、 いじめは絶対に許されない行為だということを子どもの心に共鳴させるべきです。 一方、いじめられている…

ておられます。社会や価値観が変化していく中で、今後の活動に期待しています。【女性 70歳以上】 ○　男女共同参画の主旨は理解できますが、現在の日本の置かれ…

ＢＴから広がる多様な価値観～ 　講　師　若松　孝司氏　愛知淑徳大学　教授 　開催日　令和元年７月１３日（土） 11 コード 事　業　名 担　当 平成3…