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ズなどを見つめ直し、それぞれに合った制度や風土づくりに取り組むことが大切です。この冊子に紹介されているような他社の事例を参考に、独自の取り組みにチャレンジしてみ…

と、提言書の概要版をそれぞれご紹介します。 子どものいじめ問題に関する提言書 （PDF 168.2KB） 子どものいじめ問題に関する提言書　概要版 （P…

、市、市民、事業者のそれぞれが、男女共同参画社会を実現するための責務を自覚し、一体となって行動していくためです。 （定義） 第2条　この条例において、次の各…

掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。 男女共同参画　男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって家庭、職場、学校、地域その他の社…

公共職業安定所等は、それぞれ、その業務に関し、求職者、募集に応じて労働者になろうとする者又は供給される労働者の個人情報(以下この条において「求職者等の個人情報」…

性 と は そ れ ぞ れ が 持 つ 「 た か ら も の 」 岐 北 中 学 校 三 年 …

門」の2部門を設定。それぞれの取り組みを積極的に行う企業を認定します。認定の条件は、75項目を設けた「取組確認シート」をチェックし、定められた基準をクリアするこ…

について理解を深め、それぞれの立場において力を合わせ、犯罪や非行のない安全で安心な明るい地域社会を築くための全国的な運動です。 法務省　「更生保護の組…

自分がとくいなことをそれぞれがやればいいからと思いました。小学生の部 優秀賞【作品に込めた思い】 わたしはかっこよいものもかわいいものも大好きだからです。【…

って信頼関係を築き、個々の能力を最大限に発揮できる環境に向けて、差別や格差を積極的に是正した公正な教育・研究・労働環境の提供を目指してきました。さらに2022年…

を受けた企業で働き、それぞれのスタイルで育児に向き合う男性2人に、育児休暇を経て感じた思いを聞きました。株式会社日本キャンパック岐阜工場（岐阜市鶴田町） 　育…

受賞した5事業者は、それぞれが行ってきた取り組みを紹介。会場を訪れた観客は、熱心に事例発表に耳を傾けていました。 表彰を受けた5事業者 それぞれの取り組みを…

少人数だからこそ個々の従業員を大切にし、距離感の近いアットホームで風通しの良い環境作りに努めている。若手女性従業員の意見を柔軟に取り入れ、女性の感性を生かし…

進めた。それにより、個々の事情に応じて休暇が取得しやすくなるなど、女性も働きやすい職場環境を実現している。また、社内には様々なPG（プロジェクトグループ）活動（…

希望する企業に対し、それぞれの自己PRやSNSスキルに関するプレゼンテーションを行う、「女性と企業のマッチング交流会」を開催しました。 　マッチング交流会では…

ことが不可欠であり、個々の能力を発揮して経済基盤をつくり、家庭と仕事を両立しやすい環境が求められています。アンバランスな 共働き世帯の 女性の家事負担 総務省…

で、「詩」と「標語」それぞれに応募できます。） ・ 別紙の一覧表に学校名・学年・組及び氏名（ふりがな）等を記入してデジタルデータを電子メー ルにて提出して…

いて、地域において、それぞれの学科がそれぞれに性別役 割固定を生じさせてきた可能性があると考えられるため、４大化や共学化にあたっ ては、短期大学が、男女共同…

いじめ ～それぞれの想い それぞれの言い分～ 23分間 中学生以上 いじめ ― DN 234 42 ええことするのは、ええもんや！…

事例をいくつか挙げ、それぞれの立場を考え合うヒントを与えてくれる作品です。 〇 企画・制作：東映株式会社 56 DN56 アイムヒア 僕はここにいる 20…