で最も多く、次いで「出産・育児のため」が28.1%と多くなっている。「親や病気の家族の介護をするため」と「勤務先の都合で」がともに10.6%である。「定年になっ…
ここから本文です。 |
で最も多く、次いで「出産・育児のため」が28.1%と多くなっている。「親や病気の家族の介護をするため」と「勤務先の都合で」がともに10.6%である。「定年になっ…
53.8%、次いで「出産・育児に対する経済的な支援の拡充」が53.6%と、ほとんど差がなかった。女性で多かったのは、「出産・子育て後に再就職しやすい制度づくり」…
) 「①出産・育児に対する経済的な支援の拡充」、「③子育て中の女性の柔軟な勤務形態の普 及」、「⑤出産・子育て後に再就職しやすい制度づくり」の3項…
1 出産・育児に対する経済的な支援の拡充 53.6 2 保育サービスの充実 44.4 3 ファミリー・サポート・センター事業や留…
1 出産・育児に対する経済的な支援の拡充 68.1 2 保育サービスの充実 44.7 3 ファミリー・サポート・センター事業や留守家…
最も高かったのは、「出産・育児に対する経済的な支援の拡充」で68.1%、次いで、「出産・子育て後に再就職しやすい制度づくり」で58.4%であった。前回調査に比べ…
・子育て支援も、出産・育児だけでなく10代の子供のいる世帯にも目を向けて欲しい。中学・高校など乳児のいる世帯よりも生活費がかかる。生活のためにパートに出ると…
ハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント)(外部リンク) 厚生労働省 あかるい職場応援団(外部リンク) …