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取得率、女性管理職の割合、男女の賃金差異、有給休暇取得率など)をチェックしてみてはいかがでしょう。スマートフォンからでもみられます。 このデータベースでは、企…

における研究者の女性割合は、17.8％（2022年3月）と、諸外国に比べて非常に低い水準にあります。その背景には、理系に進学する女子生徒が少ないことも、原因とし…

下に 有休取得率8割に向上 1日の平均顧客訪問数3～4件→8件に増加 働き方改革担当者から一言！ 就職説明会で、有休の取得状況や残業時間を聞く学生が多く…

メント研修、職種と役割に応じた評価制度などの取り組みを推進しています。特に女性は、妊娠・出産・子育て・介護などのプライベートと仕事の両立に苦労する場面も多くある…

ってワークとライフの割合が変化する中で、仕事への満足感を覚え、家庭での喜びを感じられたらと思っています。4.ダイバーシティで 「人材環境」がアップ 多様な人材…

もなう仕事をもつ人の割合 ――――――――――――― 58 問15-1　働いている理由 ――――――――――――――――――――― 59 問15-2　働いて…

うような、固定的な役割に縛られることなく、男女ともより豊かな生き方を選ぶことが可能になるのです。 積極的格差是正措置　「ポジティブ・アクション」「アファーマテ…

政職における管理職の割合を見ると、女性は全体の3％に満たないというのが現状であり、また、審議会等の委員は全体では女性の割合が30％を上回っていても、女性委員が一…

。女性の採用・管理職割合、超過勤務の状況などが掲載されておりますので、就職活動中の学生さんや求職中の方の職業選択にお役立てください。 女性活躍推進法「見える…

組概要 従業員女性割合が約75%と女性が多く活躍しており、セクシャル・ハラスメント相談窓口を設置するなどハラスメント防止啓発に積極的に努めている。平成29年3…

を含めた全体における割合を出す場合には、性別についての無回答票も含め、クロス集計において男女別で割合を出す場合には、無回答票を除くこととした。したがって、男女別…

にお ける女性 比率 3 男女共同参画優良事業者数 （累計） 5 女性がいない附属機関・ 委員会等の数 B　地方自治法第202 条の3に基づ…

問題に関心のある人の割合の向上 第 8回調査 H30 ９１．３％ 第 9回調査 R5 ９１．４％ UP 【態度】身近な人の差別的な言動に対す…

伴う社会的 な性役割に強い違和感を抱く状態ともいえます。世界保健機関（WHO）などによる基準では、「身 体的性別とは反対の性別への、持続する精神的同一感」な…

めに行動する立場＞の割合がともに高く、8割 を超えています。一方、「そのままにしておく」と「わからない」を合わせた割合が 1割を超えています。この結果を重く…

関心をもっている人の割合（100％－ 「特に関心はない」（8.6％））は91.4％です。2018（平成30）年度の調査結果から 0.1ポイントの上昇ではある…

める 65 歳以上の割合（高齢化率） は 26.6％となり、高齢者が 4 人に 1 人を超え、15 歳未満は 12.６％と過去最低を更新し続 ける状況となり…

各パーツの比率は、下記のとおり構成されています。 …

されていないと感じる割合が男性より高くなっている。差が大きいのは「職場におけるセクシュアル・ハラスメント」で、女性の方が12.2％高くなっている。次いで「痴漢行…

されている」と答えた割合は女性の方が高いが、「しきたりや慣習」においては男女とも約80％が男性の方が優遇されていると感じている。その他、男女合わせて不平等感が高…