本文へ

止しました。代わりに成果を給与として還元することや、年間休日を140日に増やすことなどを目標に掲げ、安心して永続的に働ける職場づくりを進めています」と、新たな試…

状況（令和6年度事業実績及び令和7年度事業実施計画） ページ番号1036943　 更新日 令和7年12月26日 …

い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和6年度は2事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマーク寺嶋建設株…

捗状況（平成28年度実績及び平成29年度実施計画） ページ番号1003467　 更新日 令和7年3月13日 印刷…

進捗状況（令和5年度実績及び令和6年度実施計画） ページ番号1031665　 更新日 令和7年3月10日 印刷大…

い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和5年度は1事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマーク株式会社タ…

（令和６年度事業実績及び令和７年度事業実施計画） 1 5 13 32 44 68基本目標Ⅳ　家庭・地域社会における男女共同参画　・・・・・・・・…

い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和元年度は7事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマークパナソニッ…

い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和3年度は3事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマーク株式会社　…

い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和2年度は5事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマーク株式会社　…

きました。 　その成果の発表の場として、SNSでの企業ブランディングを希望する企業に対し、それぞれの自己PRやSNSスキルに関するプレゼンテーションを行う、「…

い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和4年度は1事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマーク日本水機工…

ーション」が上がって業績アップ 長時間労働が多い職場は、社員の離職、病気やメンタルヘルスへのリスクが上がります。WLBに取り組むことで企業が回避できるリスクは…

進捗状況（令和4年度実績及び令和5年度実施計画） ページ番号1023610　 更新日 令和5年11月16日 印刷…

進捗状況（令和3年度実績報告及び令和4年度実施計画） ページ番号1017253　 更新日 令和4年7月22日 印…

献している。こうした実績から、必ずしも、 学科から性別役割固定を生じさせてきたとは捉えにくいが、新たに設置を計画して いる４年制大学では、経営系学部と本学で…

も、差別された人々の功績が多く採り上げられています。 企画：東映株式会社・上杉聡・外川正明 制作：東映株式会社 66 DN66 江戸時代の身分制度と差別…

を整えています。 成果 残業時間が月80時間→20時間以下に 有休取得率8割に向上 1日の平均顧客訪問数3～4件→8件に増加 働き方改革担当者から一言…

ました。以降、取組の成果を評価しながら見直 しを繰り返し、現在は、2023（令和5年）年３月に策定した「第３次岐阜市男女共同参 画基本計画 ぎふし未来スケッ…

年 ◇各実践指導の成果を評価し、児童・生徒の実態や 発達段階に応じて実践計画の見直しを行い、日 常生活につなげる指導に努める。 - …