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状況（令和6年度事業実績及び令和7年度事業実施計画） ページ番号1036943　 更新日 令和7年12月26日 …

い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和7年度は2事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマークシーシーエ…

りました。 　その実績が評価され、萱原さんは2024年に本社内にある薬局事業本部業務サポート部の医事運営課課長に抜擢。萱原さんは関西在住のため、ウェブ会議を活…

止しました。代わりに成果を給与として還元することや、年間休日を140日に増やすことなどを目標に掲げ、安心して永続的に働ける職場づくりを進めています」と、新たな試…

捗状況（平成28年度実績及び平成29年度実施計画） ページ番号1003467　 更新日 令和7年3月13日 印刷…

進捗状況（令和5年度実績及び令和6年度実施計画） ページ番号1031665　 更新日 令和7年3月10日 印刷大…

い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和6年度は2事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマーク寺嶋建設株…

進捗状況（令和4年度実績及び令和5年度実施計画） ページ番号1023610　 更新日 令和5年11月16日 印刷…

進捗状況（令和3年度実績報告及び令和4年度実施計画） ページ番号1017253　 更新日 令和4年7月22日 印…

い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和5年度は1事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマーク株式会社タ…

（令和６年度事業実績及び令和７年度事業実施計画） 1 5 13 32 44 68基本目標Ⅳ　家庭・地域社会における男女共同参画　・・・・・・・・…

を整えています。 成果 残業時間が月80時間→20時間以下に 有休取得率8割に向上 1日の平均顧客訪問数3～4件→8件に増加 働き方改革担当者から一言…

い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和2年度は5事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマーク株式会社　…

い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和元年度は7事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマークパナソニッ…

い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和4年度は1事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマーク日本水機工…

い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和3年度は3事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマーク株式会社　…

ーション」が上がって業績アップ 長時間労働が多い職場は、社員の離職、病気やメンタルヘルスへのリスクが上がります。WLBに取り組むことで企業が回避できるリスクは…

年 ◇各実践指導の成果を評価し、児童・生徒の実態や 発達段階に応じて実践計画の見直しを行い、日 常生活につなげる指導に努める。 カ …

きました。 　その成果の発表の場として、SNSでの企業ブランディングを希望する企業に対し、それぞれの自己PRやSNSスキルに関するプレゼンテーションを行う、「…

い、その推進に顕著な功績があったと認め る事業者を「ともに輝く☆キラリ大賞」として、平成１５年より表彰してきました。この男女共 同参画優良事業者支援制度を広…