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外的であるかのような印象を与え、男女を対等に扱っていないように受け止められることがあります。性別を問題とするとき以外は、性別を表すことばは必要ありません。例 …

のづくりにやりがいを感じています」と、笑顔を見せる永田さん。現在は男性社員も加わり、「幅広い意見を取り入れることで、女性だけに偏らない商品づくりができています」…

できないこともあると感じました。 だから、自分が自分の可能性を潰してしまっているかもしれないということに気づいて欲しいな、と思って書きました。【作品に込めた思…

ち込み、孤独や不安を感じることはありませんか。一人で抱え込まないで、まずは気軽に話してみてください。   あんしんつながりステーションを開設 女性に気軽にご…

共有し、生きにくさを感じることがないように配慮する等さまざまな取組がなされてきました。 　性的少数者の問題は、児童・生徒においても例外ではないため、喫緊の課題…

負担がとても大きいと感じているという三輪里佳常務取締役は、性別を問わず育児に参加できるよう、「平等に育児に参加できる仕組みを提案・推奨していきます」と話し、さら…

仕事にやりがいを感じながら、家庭での時間を大切にできるよう、ワークとライフのバランスを実現する「WLB」。WLBを推進することで、働く側は充実した休暇制度や…

イルス感染症に不安を感じている妊婦のうち、分娩予定日が おおむね２週間以内の方に対して妊婦の新型コロナウイルス検査事業を 実施する。 　こども家庭センター…

済、社会 に与える影響が大きな問題となっています。こういった問題から、女性の潜在的能力の活用や 多様な人材の活用が求められ、女性が職業生活においてその希望に…

国際連合の旗の色をイメージ（ライトアップの青、外壁面の白） より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 このペー…

役割分担意識、疑問を感じるこ とがあっても、周りの多数者やその場の実力者に合わせ同調する傾向、仲間とそれ以外 のように二分して考える発想などです。 この…

和関係者に対するイメージを損ねるばかりでなく、これまで培われてきた教育や啓発の効果を覆 し、同和問題に対する誤った意識を植え付けるという悪影響を生じさせる…

人に、育児休暇を経て感じた思いを聞きました。株式会社日本キャンパック岐阜工場（岐阜市鶴田町） 　育休制度の担当窓口は、会社の中心となる群馬工場にあるため、対象…

識形成に非常に大きな影響力を及ぼしているだけでなく、過激な取材活動や報 道が問題視される場合があります。また、スマートフォン（多機能携帯電話）等の急激な 普…

身の成長に多 大な影響を与える児童虐待を防止するため「児童虐待防止法」が施行されました。 2013(平成25)年６月には「いじめ防止対策推進法」が公布され…

に止まるなど、身近に感じにくい人権課題ほど低い結果となりました。幅広い人権課 題に関わる教育・啓発の推進が必要です。 図表４ 人権課題別関心度 …

ンク） 身の危険を感じるときには、最寄りの警察署や都道府県警察へ連絡してください。 日本司法支援センター　法テラス（外部リンク） 総務省が紹介して…

プの道が整っていると感じています。 　商品づくりでも「まずはやってみよう」と、比較的自由にやりたいと思うことにチャレンジでき、のびのびと働ける職場です。また、…

に励むなど愛社精神が感じられる。平均勤続年数も約19年と大変長い。また、土木職に対して「男性しかできない職域」という意識の払拭に努め、土木職への女性の採用を実現…

一人ひとりが所属感を感じる学級経営、学ぶ喜び を感じる授業づくりを目指す。 ◇部落差別（同和問題）についての正しい理解を図 り、偏見・差別の解消に努める…