本文へ

、「ライフ・キャリア双方の将来像がイメージでき、仕事を続けていける安心感を得た」といいます。現在は、同じ部署の女性営業職も5名に増え、女性をターゲットにしたプロ…

した。 　その後、両者はそれぞれ実施している取り組みを紹介。寺嶋建設株式会社は、子連れ出勤や長期休暇の取得推進など、ライフスタイルを考慮した取り組みに注力。ま…

果と副反応のリスクの双方について理解した上で、自らの意志で受けていただくものです。 体質や持病等の理由で、新型コロナウイルスワクチンを接種できない方もみえます…

ました。営業と現場の双方向で活躍できる社員を育成し、顧客や要件ごとに補い合うバディ制度を設け、若手のやる気を引き出しました。社内制度は義務教育終了までの特別有給…

断絶は働く側・企業側双方にとって影響が大きいと考えます。託児所設置により育休からの早期復帰を促進することで、育休明けの行員が一日も早くトップスピードで活躍できる…

病や介護」を除いて「両方同じぐらい」がわずかに増える傾向があるものの、大きな差は見られない。共働き世帯の場合でも、家事については「主として妻」がいずれも8割を超…

てもらったりする双方向の関係を創り出す。 (2) 市職員・教職員の人権意識・人権感覚の高揚 ① 市職員に向けて 人権啓発センターが実施して…

が26.5％です。両者を合わせると、90.7％が＜女性差別を解消する立場＞で考えてい ます。 図表６ 女性が不利な扱いを受けたりする場合があることについ…

人と人とが向き合い、双方から働きかけ合うエネルギーの ことです。生き合いづらい世の中だからこそ、自分のまわりから「よく生き合う関係づくり」に 努めるため「生…

「①家族」も多いが、両方とも女性が多くなった。男性は、警察や専 門家に相談する傾向が見られた。 …

ハラスメント？ 　両者の言い分には食い違いがあります。あなたはどう考えますか？ドキュメンタリーでは、セクシャルハラスメントについての有識者の解説がつきます。 …

26.5％である。両者を合わせると、90.7％の人が 女性差別を解消する立場で考えている。 女性が不利な扱いを受けることについて「やむ をえない」と…

果と副反応のリスクの双方 について理解した上で、自らの意思で受けていただくものです。 体質や持病の理由で、ワクチン接種できない人もみえます。 ワクチン…

副反応のリ スクの双方について理解した上で、自らの意思で受けていただくも のです。体質や持病の理由で、ワクチン接種できない人もみえます。 ワクチン接種を…

副反応のリ スクの双方について理解した上で、自らの意思で受けていただくも のです。体質や持病の理由で、ワクチン接種できない人もみえます。 ワクチン接種を…

ラスメント？ 両者の言い分には食い違いがあります。あなたはどう考えますか？ドキュメンタ リーでは、セクシャルハラスメントについての有識者の解説がつきます…

主として夫 両方同じく らい 主として妻 その他の人 家族全員 該当しない 無回答 Ａ 掃除 １ 3.2 ２ 9.4 ３ 84.0 ４ 1.…

がわずかに少なく、「両方同じぐらい」がわずかに増える傾向があるものの、大きな差は見られない。共働き世帯の場合でも、家事については「主として妻」がいずれも８割を超…

うとするものであり、両方が凸凸同志の教育を受けてきた若者がどうして結婚し、自由を誉った若者が子育てなどという面倒極まりない状態をわざわざ作ろうと思うか。共産的考…