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等を理由とする不利益取扱い（マタニティハラスメント）等の人権問題が発生しています。さまざまな立場を尊重して協力し合えるよう、この問題についての関心と理解を深めて…

業者シンボルマークの取り扱い ページ番号1003448　 更新日 令和7年4月10日 印刷大きな文字で印刷 …

、 「不当な差別的取り扱いの禁止」、 「合理的配慮の提供」を盛り込んでいる 2012(平成24)年 障がい福祉課に「虐待防止相談員」を配置 …

別等における不利益な取り扱いを行うことのないようお願いいたします。基本的な感染防止対策の一部が困難な方へのご理解をお願いします 基本的な感染防止対策の一部が困…

り、職場等で不適切な取扱いを受けたりする等の人権問題も指摘されています。この問題についての関心と理解を深め、偏見や差別を解消していくことが必要です。 性的指向…

求職者等の個人情報の取扱い) 第5条の4　公共職業安定所等は、それぞれ、その業務に関し、求職者、募集に応じて労働者になろうとする者又は供給される労働者の個人情…

等を理由とする不利益取扱い（マタニティハラスメント）等の人権問題が発生しています。さまざまな立場を尊重して協力し合えるよう、この問題についての関心と理解を深めて…

とする不当な就職上の取扱い、アパートやマンションへの入居拒否等の人絹問題が発生しています。また、特定の民族や国籍の人々を排斥する差別的言動がヘイトスピーチである…

いて性別による差別的取扱いを受けることなく、個人として尊重され、その能力を発揮する機会が確保されること。 性別による固定的な役割分担等に基づく社会の制度及び慣…

いて性別による差別的取扱いを受けることなく、個人として尊重され、その能力を発揮する機会が確保されること。 性別による固定的な役割分担等に基づく社会の制度及び慣…

由とした不当な差別的取扱いの禁止と合理的配慮の提供を規定。＜平成25年6月26日公布、平成28年4月1日施行＞ 内閣府ホームページ　障害を理由とする差別の解消…

「不当な差別的取り扱いの禁止」とは・・・ 役所や会社、店などが、障がいのある人に対して、 正当な理由がなく、障がいを理由とした差別を禁止 すること…

ト上で、不当な差別的取り扱いを助長・誘発する目的で特定の地域を同和地区であると指摘す るなどの事案が今もなお発生しています。 2016（平成 28）年 1…

となる「不当な差別的取り扱いの禁止」、「合理的 配慮の提供」を盛り込んだ、「岐阜市における障害を理由とする差別の解消の推進に関 する対応要綱」を制定するとと…

由とする不利 益な取扱いをすること又は社会的障壁の除去の実施について必要かつ合理的な配慮をしない ことをいう。 （基本理念） 第3条 共生社会…

における男女の均等な取り扱い ⑤多様な働き方を選択できる環境の整備 ⑥男女平等についての学習の機会及び広報啓発活動の充実 ⑦女性の生き方に関する交流・学習…

における男女の均等な取り扱い」の50.5％がこれに続いている。 男女で差が大きいのは「保育の施設・サービスや高齢者等の施設・介護サービスの充実」で、女性が67…

出 　・チケットの取り扱い　　　 ・不適切投稿 　・メッセージの誤送信　　　 ・情報の拡散 　・誇張された噂話 　ドラマ(アニメ)で気づき、まとめで分か…

業者シンボルマークの取り扱い より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 このページの情報は役に立ちました…

る「不当な差別的 取扱いの禁止」や「合理的配慮の提供」について定められています。あなたは、こ の法律を知っていますか。次の中から一つだけ選んでください。 …