した「キャリアアップパスプラン」を設定。目標を明確化し、半年に1度の面談で見直しや評価をすることで、将来のキャリアを考え、モチベーションを高める機会となっていま…
ここから本文です。 |
した「キャリアアップパスプラン」を設定。目標を明確化し、半年に1度の面談で見直しや評価をすることで、将来のキャリアを考え、モチベーションを高める機会となっていま…
キャリアアップ試験に合格 篠田 可菜美さん (入庫12年目) 城東支店 支店長代理 子ども2人を育てながら、育児短時間勤務制度(9時~16時)を活用して…
ーグループのキャリアパス 【キャリア支援制度】 ブラザー・シスター制度 入社後2年間は、年齢の近い教育担当の先輩が1対1で業務をサポート。 各種研修…
ように指導計画(コンパス・カリキュラ ム)を見直すとともに、広く活用されるように努めます。 学校指導課 ② 人権課題解決をめざす市民交流拠点としての隣…
するための ID やパスワードは非常に大切です。他人に知られないように 厳重に管理しましょう。 市内小中学校の子どもたちへ貸与しているタブレット端末で伝え…
まし(他人の ID・パスワード等を不正に利用する)行為等を禁止した 「不正アクセス禁止法」改正施行 子どもがインターネットを利用する際には、 「…
を減 らして女子の合格者を抑制していたことが分 かった。男女間の平等を進めていく世の中で、 男女を差別するこの問題は考え直さないとい けない問題だ。そし…