る。なお、平等とは、等しい者を等しく、等しくない者を等しくないと扱う（実質的平等）ことであり、全員を同じように扱う（形式的平等）ということではないことに留意する…
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2022年2月4日
男女共同参画推進のための市内企業及び市職員向け管理職研修を開催しました html
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2022年7月14日
11 性的少数者の人権 html
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どんな性であっても、対等・平等な存在です。性のあり方（セクシュアリティ）について考えることができる資料です。 これだけは知っておきたい性的少数者の人権…
2021年8月31日
条例説明と主なご意見 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画推進条例
画は、男性も女性も、対等な個人としてあらゆる分野に参画していくことをいいます。 国では内閣府に男女共同参画局があり、内閣官房長官を議長とする男女共同参画会議が設…
2021年8月31日
「こころに届く広報・出版のために」 チェックシート html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 広報出版物の手引「こころに届く広報・出版のために」
？ 3.男女は対等ですか？ チェックポイント リーダーが男性ばかりになっていませんか？ 男性が優位に立つ表現ばかりになっていませんか？ 4…
2021年8月31日
岐阜市男女共同参画推進条例について html
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で印刷 男女が対等な立場で、あらゆる分野において個性と能力を発揮し、豊かで実りある人生を送ることができる社会の実現を目指して、平成14年6月28日に岐阜市…
2021年8月31日
4．必要以上に男女の表現が異なっていませんか？ html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 広報出版物の手引「こころに届く広報・出版のために」
な印象を与え、男女を対等に扱っていないように受け止められることがあります。性別を問題とするとき以外は、性別を表すことばは必要ありません。例 女社長→社長 …
2021年8月31日
3．男女は対等ですか？ html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 広報出版物の手引「こころに届く広報・出版のために」
3．男女は対等ですか？ ページ番号1003525 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 チェ…
2021年8月31日
岐阜市男女共同参画推進条例 html
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ためにも、男女がその対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保されることは、大きな意味を持つものである。 ここに…
2021年11月22日
「こころに届く広報・出版のために」 目次 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 広報出版物の手引「こころに届く広報・出版のために」
3．男女は対等ですか？ 4．必要以上に男女の表現が異なっていませんか？ 5．女性を飾り物にしていませんか？ 明るい岐阜市をつ…
2021年8月31日
(4)女性の人権や、夫、パートナーからの暴力について html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書 > 平成14年度 市民意識調査 報告書 > 調査結果のまとめ
せるべきだ」「女性を対等に扱わない意識を変える必要がある」も6割を超えている。 男女別に見ると、女性で最も高いのは「被害者がはっきりと拒絶するべきだ」の68.…
2023年11月16日
令和4年度実績報告（第3次基本計画） （PDF 832.1KB） pdf
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援 (2) 男女が対等なパート ナーとして働く職場環 境づくり (3) 女性のチャレンジ機会 の拡充 (1) 市役所における男女の 職域の拡大とポ…
2023年11月16日
令和5年度実施計画（第3次基本計画（改定版）） （PDF 966.5KB） pdf
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8 (2) 男女が対等なパートナーと して働く職場環境づくり (3) 女性のチャレンジ機会の 拡充 ② 多くの市民が男女の区別なく政策・方針決定過程に…
2022年7月14日
第3次男女共同参画基本計画進捗状況（令和3年度実績報告及び令和4年度実施計画） （PDF 1.1MB pdf
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進 (2) 男女が対等なパート ナーとして働く職場環 境づくり (3) 女性のチャレンジ機会 の拡充 (1) 市役所における男女の 職域の拡大とポ…
2022年7月13日
これだけは知っておきたい性的少数者の人権（A3用紙2枚） （PDF 477.5KB） pdf
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どんな性であっても、対等・平等な存在です。 ◇「LGBTQ」とは、「性のあり方（セクシュアリティ）を表す言葉」の 頭文字を併せた言葉 英語表記…
2022年7月13日
これだけは知っておきたい性的少数者の人権（A4用紙4枚） （PDF 477.8KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 人権啓発資料（重点内容・貸出DVDリスト・貸出申込用紙など） > 12の人権課題
どんな性であっても、対等・平等な存在です。 ◇「LGBTQ」とは、「性のあり方（セクシュアリティ）を表す言葉」の 頭文字を併せた言葉 英語表記…
2022年9月9日
上のファイルと同じ内容ですが、A3用紙2枚の構成としています。 （PDF 687.6KB） pdf
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の解決に向け、男女が対等のパートナーとして、お互い に知恵を出し合うとともに責任を分かち合える社会の早期実現が求められています。 育児休業制度の…
2022年9月9日
これだけはしっておきたい女性の人権 A4用紙4枚 （PDF 690.9KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 人権啓発資料（重点内容・貸出DVDリスト・貸出申込用紙など） > 12の人権課題
の解決に向け、男女が対等のパートナーとして、お互い に知恵を出し合うとともに責任を分かち合える社会の早期実現が求められています。 育児休業制度の…
2021年5月31日
子どものいじめ問題に関する提言書 （PDF 168.2KB） pdf
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れたりしているなど、対等な人間関係ではないと気づいた場合、子ど もを見守る活動をする諸団体やボランティア団体のみならず、周囲の大人が声をか 6 けて注意…
2021年8月2日
使用調査票 （Word 250.5KB） word
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女性（または男性）を対等に扱わない意識を変える必要がある 54.4 13.9 21.0 10.7 カ 被害者がはっきりと拒絶するべきだ 65.7 12.2…
2021年8月2日
調査結果概要とまとめ （Word 132.5KB） word
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
女性（または男性）を対等に扱わない意識を変える必要がある」は54.4％になり、回答率が5割を超えているのは以上である。この4項目の組み合わせは前回調査と同じであ…
