下の表を参考にして、対等な表現を使用するように心がけましょう。すべての人が対等に描かれていますか？ 男性が常に指導的な立場や上司、女性が従属的な立場や部下と…
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2022年7月14日
11 性的少数者の人権｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 人権啓発資料（重点内容・貸出DVDリスト・貸出申込用紙など） > 12の人権課題
どんな性であっても、対等・平等な存在です。性のあり方（セクシュアリティ）について考えることができる資料です。 これだけは知っておきたい性的少数者の人権…
2025年12月23日
第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）進捗状況（令和6年度事業実績及び令和7年度事業実施計画） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
8 (2) 男女が対等なパートナーと して働く職場環境づくり 市役所における男女 共同参画 9 (2) 市役所を男女共同参画モデ ル事業所とするた…
2025年3月12日
概要版 （PDF 879.7KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
りが尊重され、男女が対等なパートナーとして社会に参画し、誰 もが個性や能力を十分に発揮でき、いきいきと暮らすことができる「男女共同参画社会」の実 現を目指し…
2025年3月13日
（8）資料 （PDF 1.5MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 人権啓発に関する施策・取組
どに関係なく、誰もが同等の権利を享受できるようにする という考え方です。 パブリックコメント 行政機関が実施しようとする政策について、あらかじめ…
2025年3月10日
第3次男女共同参画基本計画（改定版）進捗状況（令和5年度事業実績及び令和6年度事業実施計画） （PD pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
8 (2) 男女が対等なパートナーと して働く職場環境づくり 市役所における男女 共同参画 9 (2) 市役所を男女共同参画モデ ル事業所とするた…
2021年8月31日
岐阜市男女共同参画推進条例について｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画推進条例
で印刷 男女が対等な立場で、あらゆる分野において個性と能力を発揮し、豊かで実りある人生を送ることができる社会の実現を目指して、平成14年6月28日に岐阜市…
2021年8月31日
岐阜市男女共同参画推進条例｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画推進条例
ためにも、男女がその対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保されることは、大きな意味を持つものである。 ここに…
2021年8月31日
条例説明と主なご意見｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画推進条例
画は、男性も女性も、対等な個人としてあらゆる分野に参画していくことをいいます。 国では内閣府に男女共同参画局があり、内閣官房長官を議長とする男女共同参画会議が設…
2021年8月31日
(4)女性の人権や、夫、パートナーからの暴力について｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書 > 平成14年度 市民意識調査 報告書 > 調査結果のまとめ
せるべきだ」「女性を対等に扱わない意識を変える必要がある」も6割を超えている。 男女別に見ると、女性で最も高いのは「被害者がはっきりと拒絶するべきだ」の68.…
2023年11月16日
令和4年度実績報告（第3次基本計画） （PDF 832.1KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
援 (2) 男女が対等なパート ナーとして働く職場環 境づくり (3) 女性のチャレンジ機会 の拡充 (1) 市役所における男女の 職域の拡大とポ…
2023年11月16日
令和5年度実施計画（第3次基本計画（改定版）） （PDF 966.5KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
8 (2) 男女が対等なパートナーと して働く職場環境づくり (3) 女性のチャレンジ機会の 拡充 ② 多くの市民が男女の区別なく政策・方針決定過程に…
2022年7月13日
これだけは知っておきたい性的少数者の人権（A3用紙2枚） （PDF 477.5KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 人権啓発資料（重点内容・貸出DVDリスト・貸出申込用紙など） > 12の人権課題
どんな性であっても、対等・平等な存在です。 ◇「LGBTQ」とは、「性のあり方（セクシュアリティ）を表す言葉」の 頭文字を併せた言葉 英語表記…
2022年7月13日
これだけは知っておきたい性的少数者の人権（A4用紙4枚） （PDF 477.8KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 人権啓発資料（重点内容・貸出DVDリスト・貸出申込用紙など） > 12の人権課題
どんな性であっても、対等・平等な存在です。 ◇「LGBTQ」とは、「性のあり方（セクシュアリティ）を表す言葉」の 頭文字を併せた言葉 英語表記…
2022年7月14日
第3次男女共同参画基本計画進捗状況（令和3年度実績報告及び令和4年度実施計画） （PDF 1.1MB pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
進 (2) 男女が対等なパート ナーとして働く職場環 境づくり (3) 女性のチャレンジ機会 の拡充 (1) 市役所における男女の 職域の拡大とポ…
2022年9月9日
これだけはしっておきたい女性の人権 A4用紙4枚 （PDF 690.9KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 人権啓発資料（重点内容・貸出DVDリスト・貸出申込用紙など） > 12の人権課題
の解決に向け、男女が対等のパートナーとして、お互い に知恵を出し合うとともに責任を分かち合える社会の早期実現が求められています。 育児休業制度の…
2022年9月9日
上のファイルと同じ内容ですが、A3用紙2枚の構成としています。 （PDF 687.6KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 人権啓発資料（重点内容・貸出DVDリスト・貸出申込用紙など） > 12の人権課題
の解決に向け、男女が対等のパートナーとして、お互い に知恵を出し合うとともに責任を分かち合える社会の早期実現が求められています。 育児休業制度の…
2021年8月2日
調査票 （PDF 129.2KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書 > 平成14年度 市民意識調査 報告書
.0 Ｅ 女性を対等に扱わない意識を変える必要が ある １ 61.5 ２ 11.4 ３ 17.3 9.8 Ｆ 被害者がはっきりと拒絶するべきだ …
2021年8月2日
調査結果概要とまとめ （Word 132.5KB） word
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
女性（または男性）を対等に扱わない意識を変える必要がある」は54.4％になり、回答率が5割を超えているのは以上である。この4項目の組み合わせは前回調査と同じであ…
2021年5月31日
子どものいじめ問題に関する提言書 （PDF 168.2KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発
れたりしているなど、対等な人間関係ではないと気づいた場合、子ど もを見守る活動をする諸団体やボランティア団体のみならず、周囲の大人が声をか 6 けて注意…
