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が始まっています。　企業における多様性が求められている昨今、特に理系分野で女性人材が少ないことは、大きな課題の1つとなっています。特に、日本における研究者の女性…

え方が社会に浸透し、企業がその実現に向けて取り組み始めたのは、国が「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」と行動指針を策定した2007年頃からといわ…

・バランス すでに企業の間で不可欠な取り組みとなっている「ワーク・ライフ・バランス（WLB）」。 2019年4月からは「働き方改革関連法（注1）」も適用され…

ぎふし共育・女性活躍企業認定式と同時開催 　●場所：みんなの森　ぎふメディアコスモス　みんなのホール 　●表彰事業者：寺嶋建設株式会社、社会保険労務士法人き…

ルマーク寺嶋建設株式会社 ●事業内容　建設業 ●組織人員　従業員数8名取組概要 男性が多い職場の中で、業務に関係する資格取得の費用を全額負担するなど、女性…

全国の自治体や学校、企業、団体等へ広まりつつあり、本市においても、個人や地域の団体等、様々な形で取組がなされています。 シトラスリボンプロジェクトの紹介（20…

人権侵害 企業と人権 子どものいじめ問題に関する提言書 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 …

ぎふし共育・女性活躍企業の認定を受けている、又は申請中であること。 　※令和6年度「ぎふし共育・女性活躍企業」募集要項を参照 　（下記【関連事業】よりご確認…

賞シンボルマーク株式会社タナック 事業内容　製造販売 組織人員　従業員数34名 取組概要 　男性従業員だけであった部署に女性従業員を採用・配置し、主…

ぎふし共育・女性活躍企業認定式と同時開催 　●場所：みんなの森　ぎふメディアコスモス　みんなのホール 　●表彰事業者：株式会社タナック　計1者 〈表彰式内…

良事業者表彰を受けた企業で働き、それぞれのスタイルで育児に向き合う男性2人に、育児休暇を経て感じた思いを聞きました。株式会社日本キャンパック岐阜工場（岐阜市鶴田…

児童・生徒 企業、事業所の 従業員等 家庭 地域 友人 知人 家庭 地域 友人 知人 人権教育・啓発講師 50 地域…

データの作成 ② 企業・団体等への女性のエンパワーメントのための働きかけと支援 ③ 科学技術分野など、女性が少ない分野への女性の参画促進 (3) 男女共同…

企業と人権プリント ページ番号1003429　 更新日 令和5年2月20日 印刷大きな文字で印刷 企業と人…

障しています。一方、企業にも、採用方針や採用基準、採否の決定など採用の自由が認められています。 しかし、企業に採用の自由があるからといって、不当な求人条件を出…

「①学校・会社等が責任を持って対策を取ることが必要」が最も多くなった。次に多かった のは、「④なにがハラスメントに当たるのか不明なのではっきりさせる…

権問題にも配慮された企業活動が実施されることを期待して、企業・ 事業所として社内で研修等の企画・運営を働きかけます。 ＜想定される主な取組＞ ○各企業…

をめざします。また、企業や団体へも、男女共同参 画への働きかけを進めます。 男女共生・生涯学習推進課 全庁 ▶子育てや介護を含む家庭生活に男女がと…

101 人以上の 企業は、（１）自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析、（２）その課題を解決するのにふ さわしい数値目標と取組を盛り込んだ行動計画の策定…

連携 ３ 企業における人権啓発の推進 ① 企業の事業主や人権関係担当者の人権感覚の高揚 ② 「えせ同和行為」防止のための啓発…