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2．男女のイメージを固定していませんか？ ページ番号1003524　 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字…

方で、今も性別による固定観念などにより、女性が少ない分野や職種もあるのが現状です。若い世代が性別を問わず自分らしい進路や職業を選択するためには、早期からさまざま…

だから仕事」といった固定観念ではなく、お互いにできることを分担し合うことが大切だと感じています。 我が家の場合、結婚するまで全く料理をしなかった夫が、娘が生ま…

職が困難な求職者等を一定期間試行雇用した事業主に助成する制度です。詳細はハローワーク岐阜事業所サービス部門（058-247-3215）にお問い合わせください。「…

供 ② 性別による固定的な役割分担意識の解消やアンコンシャス・バイアス（無意識 の思い込み）への気づきを促すための生涯にわたる学習機会と情報の提供 5 男…

は，こうした人たちを一定の期間保護して，その円滑な社会復帰を助け，再犯を防止するという重要な役割を担っています。 更生保護ネットワーク（外部リンク） …

育・啓発の取組 は一定の成果を得ており、人権問題に関心をもっている市民の割合は高くなっています。 また、身近な人の差別的な言動に対する態度をみると、「自分…

・女性といった従来の固定的な性別にとらわれず、誰もが平等に、自らの能力を生かして 自由に行動・生活できることです。 持続可能な開発目標（SDGs） …

、女は家庭」といった固 定的な性別役割分担意識の解消、及び無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス） への気づきを促すための取組が必要です。 1999…

これまでの人権施策は一定の成果を上げてきました。 しかし、人権問題については、インターネット上でのいじめ・誹謗中傷の広がり とそれに対する法整備、コロナ禍に…

侵害根強く残る男女の固定的役割分担意識と偏見ワーク・ライフ・バランス各種相談窓口を掲載している資料です。 上のファイルと同じ内容ですが、A3用紙2枚の…

-Gifu」を開業（一定期間の実証事業）しました。テレワークを推奨する企業が増える中、利便性の高い岐阜駅周辺に新しいオフィス形態を提供しています。中には、リモー…

庭」という性別による固定的な役割分担に基づいた表現が、慣用的に使われがちです。しかし、あたたかい家庭は男女が協力しながら築いていくものですし、仕事をがんばってい…

せる場合もあります。固定的な表現が、一人ひとりの生き方を狭めることもあるのです。また、女性の姿を飾り物のように使ったり、女性の性的な面を強調して人の目を引くこと…

2.男女のイメージを固定していませんか？ チェックポイント 役割を男女で分けていませんか？ 男女のイメージや職業がいつも同じになっていませんか？ …

おいては、性別による固定的な役割分担意識や男性優位の価値観による女性差別が根強く存在している。 国は、女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約を軸とし…

家庭」といった従来の固定的な性別役割分担にとらわれることのない、男女の多様なあり方を、日常生活の様々な場面において表現したイラスト集です。 ホームページやパン…

おいては、性別による固定的な役割分担意識や男性優位の価値観による女性差別が根強く存在している。 国は、女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約を軸とし…

した。 オフィスの固定席を廃止し、時差出勤や1時間単位で取得できる有給、在宅、直行直帰など全職種で柔軟な選択制を採用。小学校3年生までの時短など子育て世代の不…

2．男女のイメージを固定していませんか？ 3．男女は対等ですか？ 4．必要以上に男女の表現が異なっていませんか？ 5．女性を飾り物にし…