シャルハラスメントや妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い(マタニティハラスメント)等の人権問題が発生しています。さまざまな立場を尊重して協力し合えるよう、この問…
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シャルハラスメントや妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い(マタニティハラスメント)等の人権問題が発生しています。さまざまな立場を尊重して協力し合えるよう、この問…
アップセミナー」は、妊娠・出産によりブランクのある女性や、キャリアチェンジを通じて理想の働き方をめざす女性に対し、就業・起業に向けた自己発見・キャリアプランニン…
働く支援事業」では、妊娠・出産によりブランクのある女性や、キャリアチェンジを通じて理想の働き方をめざす女性に対し、「未来をつくるデジタル入門」と題して、LINE…
当たり前という感覚。妊娠が分かった時から育休の手続き方法や利用できる制度が分かるマニュアルももらえたので、復帰までのイメージもしやすかったですね。周りも育休経験…
8月現在表彰理由 妊娠、出産後も女性が働きやすい環境づくりに取り組むために、独自に「母性健康管理制度運用マニュアル」を作成・配布している。また、育児休業からの…
うという概念であり、妊娠・出産の調節はもとより、不妊、性感染症、HIV/エイズ、性暴力、売買春、女性特有の病気などが幅広く含まれる。ワーク・ライフ・バランス …
います。特に女性は、妊娠・出産・子育て・介護などのプライベートと仕事の両立に苦労する場面も多くあるため、ライフステージごとに雇用形態や勤務時間を変更したり、男女…
シャルハラスメントや妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い(マタニティハラスメント)等の人権問題が発生しています。さまざまな立場を尊重して協力し合えるよう、この問…
軽減を図り、安心して妊娠、 出産が出来る体制を整えるため、妊 娠初期から受診した場合の受診回数 と同等の14回分の妊婦健診費用の助 成を実施する。さらに…
ュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント)(外部リンク) 厚生労働省 あかるい職場応援団(外部リンク) …
います。特に女性は、妊娠・出産・子育て・介護などのプライベートと仕事の両立に苦労する場面も多くあるため、ライフステージごとに雇用形態や勤務時間を変更したり、男女…
援事業 市では、妊娠・出産によりブランクのある女性や、キャリアチェンジを通じて理想の働き方をめざす女性等、 就労意欲のある女性に学びの場を提供し、仕事に対…
・ハラスメントなどの妊娠、出産等を理由とする不利益 な取扱い等の問題も女性の人権に関する重大な問題の一つです。 法律が充実してきているものの、女性が被害を…
象:妊婦 回数:妊娠中1回 場所:市内の委託歯科医療機関 ③産婦健康診査 産後間もない時期の産婦に対する健康診査に係る費用を助成を行った。 回…
のため、超音波検査(妊娠期間中4回)を含む健康診査受診者費 用の助成を行った。 回数:妊娠期間中14回(多胎妊娠については、これに加え、3回分の基本健診と…
・ハラスメントなどの妊娠、出産等を理由とする不利益 な取扱い等の問題も女性の人権に関する重大な問題の一つです。 法律が充実してきているものの、女性が被害を…
軽減を図り、安心して妊娠、出産が出 来る体制を整えるため、妊娠初期から受 診した場合の受診回数とほぼ同じ14回 分の妊婦健診費用の助成を実施する。 健康…
のため、超音波検査(妊娠期間中4回)を含む健康診査受診者費 用の助成を行う。 回数:妊娠期間中14回 場所:県内医療機関(県外医療機関及び助産所の受…
軽減を図り、安心して妊娠、出産 が出来る体制を整えるため、妊娠初期 から受診した場合の受診回数とほぼ同 じ14回分の妊婦健診費用の助成を実 施する。 …
のため、超音波検査(妊娠期間中4回)を含む健康診 査受診者費用の助成を行った。 回数:妊娠期間中14回 場所:県内医療機関(県外医療機関及び助産所の…