ンションへの入居及び店舗でのサービス等を拒否されたりする等の人権問題が発生しています。障がいの有無にかかわらず、誰もがお互いの人権を尊重しあう「心のバリアフリー…
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2025年1月31日
4 障がいを理由とする偏見や差別をなくそう html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 人権啓発資料（重点内容・貸出DVDリスト・貸出申込用紙など） > 12の人権課題
ンションへの入居及び店舗でのサービス等を拒否されたりする等の人権問題が発生しています。障がいの有無にかかわらず、誰もがお互いの人権を尊重しあう「心のバリアフリー…
2024年6月6日
12 さまざまな人権問題 html
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易宿泊所や終夜営業の店舗等で宿泊するなど、不安定な居住環境にある若年層の増加が問題となっています。 また、若者のほかにも、長期の無業者や単身世帯、ひとり親世…
2024年3月4日
WLB vol.8 html
の商品を主に取り扱う店舗では、多くの女性職員が支店長や支店長代理、内部リーダーとして活躍しています。彼女らはお客さまの家庭の事情をよりきめ細やかに汲み取り、自身…
2024年3月7日
WLB vol.9 html
スタイルを提案する4店舗を構えている株式会社光広（HIROSEYA）では、「スタッフに長く勤めてほしい」という思いから、教えるべきことを体系化し、人材育成システ…
2021年8月31日
WLB vol.4 html
さらに今後は、新店舗の責任者にも挑戦する予定だという阿南さん。「これからも、同じくキャリアアップを目指す後輩のロールモデルになれるよう、仕事と家庭の両立に努…
2021年8月31日
WLB vol.3 html
門に住宅の相談にのる店舗をつくりたいと提案し、実際にオープンまでに至りました。チーム夢子の取り組みが女性スタッフを生き生きと輝かせ、働きやすさと働きがいを広げて…
2021年8月31日
平成29年度 岐阜市男女共同参画優良事業者 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 過去の受賞者
取り組んでいる。市内店舗への女性店長や女性管理薬剤師の登用、及び定期会議への女性参画など女性の活躍支援にも力を入れている。また企業内託児所を設置し、託児希望の社…
2025年3月13日
（7）第6章 課題別施策の展開 （PDF 4.3MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 人権啓発に関する施策・取組
易宿泊所や終夜営業の店舗等で宿泊するなど、不安 定な居住環境にある若年層の増加が問題となっています。 また、若者のほかにも、長期の無業者や単身世帯、ひとり…
2022年7月15日
ストップ「コロナ・ハラスメント」宣言.pdf （PDF 221.5KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発
れらのご家族や特定の店舗などへの差別的扱 い、非難を絶対になくしましょう。 〇 不確かな感染情報（デマ）の拡散は許されることではありませ ん。ＳＮＳに書…
