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用した市内在住者を、引き続き3か月以上常用雇用している市内に所在する事業所に10万円を支給します。 ※就職が困難な求職者等を一定期間試行雇用した事業主に助成す…

設け、若手のやる気を引き出しました。社内制度は義務教育終了までの特別有給無制限、配偶者出産時の2週間の自由取得やフレックスの導入、定年廃止を揚げました。 この…

していただくための手引きであり、その表現方法や注意事項をまとめたものです。 シンボルマークデザインマニュアル （PDF 652.1KB） クリックしていただ…

まとめた「被害者の手引き」 が掲載されています。 岐阜県 警察HP　犯罪被害者相談室（外部リンク） 犯罪被害者は、犯罪による直接的な被害だけでなく、…

他の社員が快く仕事を引き受け、協力をしてくれることもあるといいます。そうした仲間の1人である中嶋さんは、日ごろから直属の部下として竹中さんをフォロー。「竹中さん…

旨を証明することで、引き続き被扶養者認定が可能となる仕組みを作ります。 配偶者手当の見直し 　配偶者の収入要件がある配偶者手当について、配偶者の働き方に中立…

た。仕事の割り振りや引き継ぎの対応もスムーズで、気持ちよく休暇に入れました。さらに復帰後2カ月間はテレワークを中心に仕事をさせていただいたので、子どもの世話や家…

立った広報出版物の手引き 岐阜市 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 このページの情報は役に立ち…

ントとして、この「手引き」を活用していただきたいと思います。岐阜市男女共同参画推進条例（平成14年6月28日施行）第9条には、社会一般の人々の目に触れる表示や印…

・・・・。 この手引きの趣旨を、業者やデザイナーに説明しましたか？印刷する前に、もう一度、よく見てみましょう。 1.男女どちらかにかたよっていませんか？ …

ください。 この手引きについて、パンフレットをご希望の方は、担当課までご連絡ください。 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせくださ…

DVD 利用の手引き」などを作成、必要に応じて配布す る。 ウ 人権教育・啓発推進専門委員（講師団）と連携し、研修内容の充実を図る。 人権教…

ったため、差別意識は引き継がれました。そのうえ、職業が自由 化される中で、仕事を失い、貧困と差別意識の悪循環がおこりました。 大 正 時 代 被…

科診療等業務の委託を引き続き受けたが実績はな かった。 1 　「デジタル・シティズンシップ」の考え方を展開す るため、教職員への研修 　管理職（校長・教…

」の具現化をめざし、引き続き第3次行動計画の重点施策「若い世代・働く世代をターゲット にした施策」、「市職員・教職員の意識の高揚を図る施策」の推進を図るととも…

は、これまでの取組を引き継ぎながら、新たな課題の 解決に向けた「第3次岐阜市人権教育・啓発行動計画」を策定し、これに基づき各種人 権施策を推進してきました。…

等に活用する事業を引き続き進めるとともに、より参加の広がる取組をめざします。 また、人権教育・啓発の掲示用パネルや啓発物等、社会情勢を反映した新しいツール …

いくとともに、今後も引き続き人権に関する研修の実施の充実に努めます。 マスメディア関係者等 情報化の進展とともに、新聞、テレビ、ラジオ、雑誌関連…

いえ ます。今後も引き続き、市民に対する人権教育・啓発に注力していくことが大切です。 図表１ 人権問題に関心をもっている人の割合 …

がいのある人 を、引き続き常用雇用に移行し、３か月以上常用雇用している市内企業に 奨励金を支給する人材確保サポート事業を実施します。 労働雇用課 ▶…