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2025年3月12日

WLB vol.10 html

用した市内在住者を、引き続き3か月以上常用雇用している市内に所在する事業所に10万円を支給します。 ※就職が困難な求職者等を一定期間試行雇用した事業主に助成す…

2025年4月10日

男女共同参画優良事業者シンボルマークの取り扱い html

していただくための手引きであり、その表現方法や注意事項をまとめたものです。 シンボルマークデザインマニュアル (PDF 652.1KB) クリックしていただ…

2025年3月25日

9 犯罪被害者やその家族の人権を尊重しよう html

まとめた「被害者の手引き」 が掲載されています。 岐阜県 警察HP 犯罪被害者相談室(外部リンク) 犯罪被害者は、犯罪による直接的な被害だけでなく、…

2024年3月4日

WLB vol.8 html

た。仕事の割り振りや引き継ぎの対応もスムーズで、気持ちよく休暇に入れました。さらに復帰後2カ月間はテレワークを中心に仕事をさせていただいたので、子どもの世話や家…

2024年3月7日

WLB vol.9 html

旨を証明することで、引き続き被扶養者認定が可能となる仕組みを作ります。 配偶者手当の見直し  配偶者の収入要件がある配偶者手当について、配偶者の働き方に中立…

2025年12月23日

第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版)進捗状況(令和6年度事業実績及び令和7年度事業実施計画) pdf

科診療等業務の委託を引き続き受けたが実績 はなかった。  ぎふ性暴力被害者支援センターとして県から夜間産婦人科診療等業 務の委託を引き続き受ける。当番病院…

2025年12月26日

2025(令和7)年度 人権尊重推進強調月間の事業報告 (PDF 817.9KB) pdf

みは、若い世代の方に引き継がれていく永遠のテーマ だと思います。 ○ 人権に関しての小中学生の思いが伝わってきた。自分も他人も大切に できる気持ちをもっ…

2024年12月11日

WLB vol.5 html

他の社員が快く仕事を引き受け、協力をしてくれることもあるといいます。そうした仲間の1人である中嶋さんは、日ごろから直属の部下として竹中さんをフォロー。「竹中さん…

2023年3月13日

WLB vol.7 html

設け、若手のやる気を引き出しました。社内制度は義務教育終了までの特別有給無制限、配偶者出産時の2週間の自由取得やフレックスの導入、定年廃止を揚げました。 この…

2025年9月9日

DVD検索ファイル【令和7年9月更新】(人権啓発センターで所蔵している貸出用DVDを検索できます) excel

婦が、町内会長の役を引き受けることによって、今まで気づかないで過ごしていた地域の人々の中にある心の壁、自分の心の壁に気づき、手探りでその心の壁を壊すために自分た…

2025年9月9日

【白色のページ】人権啓発センター所蔵DVD一覧(2)(令和7年9月更新) (PDF 638.8KB) pdf

[解説・指導の手引き・ 資料類付] 主な対象:小学生版・中学生版・一般 部落差別 (同和問題) 日本の伝統的な芸能である能や狂言、歌舞伎…

2025年9月9日

【白色のページ】DVD一覧(幼児・児童・生徒用)(令和7年9月更新) (PDF 556.0KB) pdf

指導用 手引き書 DN 48① 9 国立ハンセン病資料館 語り部活動 平沢保治さん講演 33分間 小学生(中) ハンセン病 …

2025年3月21日

偏見と差別をなくし、部落差別(同和問題)を解決しよう (PDF 402.9KB) pdf

ったため、差別意識は引き継がれました。そのうえ、職業が自由 化される中で、仕事を失い、貧困と差別意識の悪循環がおこりました。 大 正 時 代 被…

2025年3月10日

第3次男女共同参画基本計画(改定版)進捗状況(令和5年度事業実績及び令和6年度事業実施計画) (PD pdf

科診療等業務の委託を引き続き受けたが実績はな かった。 1  「デジタル・シティズンシップ」の考え方を展開す るため、教職員への研修  管理職(校長・教…

2025年3月13日

(2)第1章 計画の改定にあたって (PDF 579.6KB) pdf

は、これまでの取組を引き継ぎながら、新たな課題の 解決に向けた「第3次岐阜市人権教育・啓発行動計画」を策定し、これに基づき各種人 権施策を推進してきました。…

2025年3月13日

(3)第2章 計画の基本的な考え方 (PDF 650.2KB) pdf

等に活用する事業を引き続き進めるとともに、より参加の広がる取組をめざします。 また、人権教育・啓発の掲示用パネルや啓発物等、社会情勢を反映した新しいツール …

2025年3月13日

(4)第3章 人権に関わりの深い分野の業務従事者に対する人権教育・啓発の推進 (PDF 391.6K pdf

いくとともに、今後も引き続き人権に関する研修の実施の充実に努めます。 マスメディア関係者等 情報化の進展とともに、新聞、テレビ、ラジオ、雑誌関連…

2025年3月13日

(6)第5章 重点施策の展開 (PDF 871.2KB) pdf

いえ ます。今後も引き続き、市民に対する人権教育・啓発に注力していくことが大切です。 図表1 人権問題に関心をもっている人の割合 …

2025年3月13日

(7)第6章 課題別施策の展開 (PDF 4.3MB) pdf

がいのある人 を、引き続き常用雇用に移行し、3か月以上常用雇用している市内企業に 奨励金を支給する人材確保サポート事業を実施します。 労働雇用課 ▶…

2025年3月13日

(8)資料 (PDF 1.5MB) pdf

罪の言渡しをした後、引き続き損害賠償請求についての審理 も行い、加害者に損害の賠償を命じることができるという制度です。損害賠償請求に関し、刑事 手続の成果を…

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