ともあります。暴力の形態について 一口に「暴力」といっても様々な形態が存在します。これらの様々な形態の暴力は単独で起きることもありますが、多くは何種類かの暴力…
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2026年3月4日
WLB vol.10｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
ージごとの柔軟な雇用形態の変更も可能になりました。 株式会社笑顔いちばんの取り組み 働き方を柔軟に選択できる制度を充実 介護の専門学校を運営し、働きながら…
2024年3月7日
WLB vol.9｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
いができる薄くて細い形状を実現しました。また、ターゲット層の女性にヒヤリングし、商品の色やパッケージも改良しています。膝サポーターは、足の細い女性にもフィットす…
2022年11月29日
WLB vol.6｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
O2新たなオフィス形態を提案！リモートオフィス「Neo work-Gifu」 岐阜市は2019年、JR岐阜駅前の再開発ビル「岐阜イーストライジング24」2階…
2023年2月1日
令和2年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 過去の受賞者
類にも及ぶ多様な勤務形態を用意し、従業員のライフスタイルに合った働き方を可能にしている。 また、子育て世代の従業員が働きやすいよう、正規職員、非正規職員に関わ…
2023年2月1日
令和3年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 過去の受賞者
フステージごとに雇用形態や勤務時間を変更したり、男女問わず最長80歳まで働ける再雇用制度を整えるなど、働き方を柔軟に選択できるようサポートしています。 こうし…
2023年3月13日
WLB vol.7｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
フステージごとに雇用形態や勤務時間を変更したり、男女問わず最長80歳まで働ける再雇用制度を整えるなど、働き方を柔軟に選択できるようサポートしています。 こうし…
2026年2月25日
令和8年度 岐阜市人権教育推進計画 （PDF 5.8MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発
情報収集、選定、研修形態の多様化など研 究を進める。 ◇講演会・講座・研修会の参加者に対して簡易なアン ケートを実施し、市民のニーズを把握することでよ …
2021年8月31日
岐阜市男女共同参画推進条例｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画推進条例
女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約を軸とした国際社会の動きと協調して、男女共同参画社会の実現に向けて施策を展開してきており、岐阜市もこれと連動して…
2021年8月31日
条例説明と主なご意見｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画推進条例
女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約を軸とした国際社会の動きと協調して、男女共同参画社会の実現に向けて施策を展開してきており、岐阜市もこれと連動して…
2021年8月31日
平成19年度 市民意識調査 報告書｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
5-5 希望する就労形態 ――――――――――――――――――― 61 問16 女性が職業をもつことについて ―――――――――――――― 62 問17 女…
2021年8月31日
WLB vol.3｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
ャスト、クルーの雇用形態を採用。育児や介護をしながら、勤務継続や休職、再雇用、フルキャスト登用などを可能とし、個別の家庭状況などを踏まえた勤務を実現しました。こ…
2021年8月31日
(2)家族・家庭生活と地域参加・参画について｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書 > 平成14年度 市民意識調査 報告書 > 調査結果のまとめ
子育て中の柔軟な勤務形態の普及」（48.2％）、「保育サービスの充実」（47.8％）の順で、男性は「出産・育児に対する経済的な支援の拡充」（60.6％）が最も多…
2021年8月31日
(3)仕事について｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書 > 平成14年度 市民意識調査 報告書 > 調査結果のまとめ
イト、非常勤など」の形態で働きたいと答えた人の割合が、62.0％と最も多く、次いで「常勤の仕事」で働きたいと答えた人が23.3％となっている。問21 女性が職業…
2025年3月13日
（7）第6章 課題別施策の展開 （PDF 4.3MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 人権啓発に関する施策・取組
化の進行などで、家族形態も変化しており、高齢者とのふれあいの 機会が少なくなっています。子どもの頃から高齢者への理解をより一層 深め、高齢社会に生きる人間と…
2025年3月12日
概要版 （PDF 879.7KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
ている。年齢別、就労形態 別、結婚の有無別、子どもの有無別、共働きの有無別、家族構成別の特徴については、報告書 をご参照願いたい。なお数値は四捨五入している…
2024年3月7日
第4次岐阜市配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護等に関する基本計画 （PDF 1.2MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 人権啓発に関する施策・取組
る配偶者からの暴力の形態並びに同法第十条第一項から第四項までの規定による命令の 申立てをすることができる同条第一項に規定する被害者の範囲の拡大について検討を加…
2023年2月20日
企業と人権 （PDF 248.3KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 企業と人権
女性の社会進出、家族形態の多様化、男女労働者の意識の変化、少子高齢化などの社会の変化を背景に、働く人 の意識が「ワーク（仕事）とライフ（生活）の調和」を求める…
2023年2月7日
これだけは知っておきたい さまざまな人権問題（A3サイズ×2枚） （PDF 647.2KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 人権啓発資料（重点内容・貸出DVDリスト・貸出申込用紙など） > 12の人権課題
目的で、暴力その他の形態の強制力による脅迫若しくはその行使、誘拐、 詐欺、欺もう、権力の濫用若しくはぜい弱な立場に乗ずること又は他の者を支配下に置く者の同意 …
2023年2月7日
これだけは知っておきたい さまざまな人権問題（A4サイズ×4枚） （PDF 648.6KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 人権啓発資料（重点内容・貸出DVDリスト・貸出申込用紙など） > 12の人権課題
目的で、暴力その他の形態の強制力による脅迫若しくはその行使、誘拐、 詐欺、欺もう、権力の濫用若しくはぜい弱な立場に乗ずること又は他の者を支配下に置く者の同意 …
