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強化パッケージ」 パート・アルバイトで働く方が「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりを後押しします。 「106万円の壁」対応 　パート・アルバイトで働く…

れない「父の味」のレパートリーをもっと増やしていってほしいと思っています。【作品に込めた思い】 特定の人のことではありません。 選挙で当選した人が万歳をして…

対する暴力、配偶者・パートナーからの暴力、職場におけるセクシャルハラスメントや妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い（マタニティハラスメント）等の人権問題が発生し…

辺に保育施設を開設。パート従業員を含めた全従業員が利用可能で、生後6カ月から小学校就学前までの子どもを預けることができます。送迎や園行事など男性従業員の参加も増…

性別による固定的な役割分担意識の解消やアンコンシャス・バイアス（無意識 の思い込み）への気づきを促すための生涯にわたる学習機会と情報の提供 5 男女平等観…

重され、男女が対等なパートナーとして社会に参画し、誰 もが個性や能力を十分に発揮でき、いきいきと暮らすことができる「男女共同参画社会」の実 現を目指して、平…

防止するという重要な役割を担っています。 更生保護ネットワーク（外部リンク） PDFファイルをご覧いただくには、「Adobe（R） Re…

、車椅子での乗車、アパート・マンションへの入居及び店舗でのサービス等を拒否されたりする等の人権問題が発生しています。障がいの有無にかかわらず、誰もがお互いの人権…

庭」という性別による役割分担意識、疑問を感じるこ とがあっても、周りの多数者やその場の実力者に合わせ同調する傾向、仲間とそれ以外 のように二分して考える発想…

非営利組織）の果たす役割がより一層高まっています。啓 発資料の相互の提供や情報の交流を行うなど、効果的な人権教育・啓発が推進できるよ う努めます。 …

った固 定的な性別役割分担意識の解消、及び無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス） への気づきを促すための取組が必要です。 1999（平成11）年６…

国際レベルで積極的な役割を担うようにすることで、平和的で、寛 容な、包括的、安全で持続可能な世界の構築に率先して貢献するようになることを目指していま す。 …

には時短勤務制度を、パート社員には30パターン以上の勤務時間帯から選べる制度を設けています。他にも1日500円で利用できる託児所との提携や、子連れ参加OKのミー…

対する暴力、配偶者・パートナーからの暴力、職場におけるセクシャルハラスメントや妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い（マタニティハラスメント）等の人権問題が発生し…

な就職上の取扱い、アパートやマンションへの入居拒否等の人絹問題が発生しています。また、特定の民族や国籍の人々を排斥する差別的言動がヘイトスピーチであるとして社会…

今ある環境（子育てやパートなど）の中で、最大のチャレンジをされたいと、新たなことに前向きな方が多かった。」などのご感想をいただきました。 　限られた時間の中で…

9名 取組概要 パートタイムでの就業を希望する従業員に対し、97種類にも及ぶ多様な勤務形態を用意し、従業員のライフスタイルに合った働き方を可能にしている。 …

ジメント研修、職種と役割に応じた評価制度などの取り組みを推進しています。特に女性は、妊娠・出産・子育て・介護などのプライベートと仕事の両立に苦労する場面も多くあ…

、いわば女性と男性のパートナーシップで築き上げる社会」です。これは単に女性が社会に進出するだけではなく、男性が家事や育児、地域での活動などにかかわることによって…

た従来の固定的な性別役割分担にとらわれることのない、男女の多様なあり方を、日常生活の様々な場面において表現したイラスト集です。 ホームページやパンフレットなど…