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シンボルマークの取り扱い ページ番号1003448　 更新日 令和7年4月10日 印刷大きな文字で印刷 岐…

を理由とする不利益取扱い（マタニティハラスメント）等の人権問題が発生しています。さまざまな立場を尊重して協力し合えるよう、この問題についての関心と理解を深めてい…

「不当な差別的取り扱いの禁止」、 「合理的配慮の提供」を盛り込んでいる 2012(平成24)年 障がい福祉課に「虐待防止相談員」を配置 障…

における不利益な取り扱いを行うことのないようお願いいたします。基本的な感染防止対策の一部が困難な方へのご理解をお願いします 基本的な感染防止対策の一部が困難な…

、職場等で不適切な取扱いを受けたりする等の人権問題も指摘されています。この問題についての関心と理解を深め、偏見や差別を解消していくことが必要です。 性的指向及…

職者等の個人情報の取扱い) 第5条の4　公共職業安定所等は、それぞれ、その業務に関し、求職者、募集に応じて労働者になろうとする者又は供給される労働者の個人情報…

を理由とする不利益取扱い（マタニティハラスメント）等の人権問題が発生しています。さまざまな立場を尊重して協力し合えるよう、この問題についての関心と理解を深めてい…

する不当な就職上の取扱い、アパートやマンションへの入居拒否等の人絹問題が発生しています。また、特定の民族や国籍の人々を排斥する差別的言動がヘイトスピーチであると…

にとって不利益となる扱いをすることなどが考えられます。「性的な言動」には、性的な冗談やからかい、個人的な体験談を話したり聞いたりする、ヌードポスターの掲示なども…

て性別による差別的取扱いを受けることなく、個人として尊重され、その能力を発揮する機会が確保されること。 性別による固定的な役割分担等に基づく社会の制度及び慣行…

とした不当な差別的取扱いの禁止と合理的配慮の提供を規定。＜平成25年6月26日公布、平成28年4月1日施行＞ 内閣府ホームページ　障害を理由とする差別の解消の…

だいと著しく差別した扱いをする ●無視や拒 否的な態度を示す ●子どもの自尊心を傷つけるような言動がある ●子ど もの存在を否定する ●子どもの面前で配偶者…

「不当な差別的取り扱いの禁止」とは・・・ 役所や会社、店などが、障がいのある人に対して、 正当な理由がなく、障がいを理由とした差別を禁止 すること。 …

ということで不利な扱いを受けたりする場合があることについて、あなたはどう考え ますか」という設問では、2018（平成30）年度の調査結果との比較において、「…

とする不利 益な取扱いをすること又は社会的障壁の除去の実施について必要かつ合理的な配慮をしない ことをいう。 （基本理念） 第3条 共生社会の…

で、不当な差別的取り扱いを助長・誘発する目的で特定の地域を同和地区であると指摘す るなどの事案が今もなお発生しています。 2016（平成 28）年 12月…

ける男女の均等な取り扱い ⑤多様な働き方を選択できる環境の整備 ⑥男女平等についての学習の機会及び広報啓発活動の充実 ⑦女性の生き方に関する交流・学習の機…

ける男女の均等な取り扱い」の50.5％がこれに続いている。 男女で差が大きいのは「保育の施設・サービスや高齢者等の施設・介護サービスの充実」で、女性が67.0…

　・チケットの取り扱い　　　 ・不適切投稿 　・メッセージの誤送信　　　 ・情報の拡散 　・誇張された噂話 　ドラマ(アニメ)で気づき、まとめで分かる構…

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