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2021年8月31日

学校(電子イラスト集) html

技術の授業(カラー) (Gif 25.2KB) 技術の授業(モノクロ) (Gif 28.2KB) 合唱(カラー)…

2024年12月11日

WLB vol.5 html

業イメージや従業員のスキル向上など、WinーWinの関係を築くことができます。 近年、このWLBの考え方は、急速に社会へ浸透してきました。その追い風の一つとな…

2025年2月26日

令和6年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html

手当を支給することでスキルアップに取り組めるような支援を行っています。また、子の行事や体調不良などに応じて、時差出勤や在宅勤務の働き方を選択できるなど、従業員が…

2025年3月12日

WLB vol.10 html

店の取り組み 女性技術者の会「けんけんぱ」を発足 2015年2月から女性技術者を集めて意見交流や女性目線での環境改善などを行う「けんけんぱ」を発足。これまで…

2024年3月4日

WLB vol.8 html

提供し、仕事に対するスキル、 知識と働く自信・責任感を備えられる教育・訓練等、学びから就労までの切れ目ない支援を行う取り組みをしています。デジタル人財育成プロ…

2024年3月7日

WLB vol.9 html

見学会、女性研究者や技術者の話を聞く講演会や交流会など、多岐にわたります。事業を運営する男女共同参画推進室の落合絵美助教は、「参加者の中には『こんな仕事もあるん…

2022年12月8日

「女性の学び・働く支援事業 女性と企業のマッチング交流会」を開催しました html

、LINEBot設計スキル習得のセミナーを開催してきました。  セミナーにて、受講生が習得したスキルのアピールの場としてデジタル人材の獲得やLINEBotに興…

2022年11月29日

WLB vol.6 html

ワークとは、情報通信技術(ICT)によって時間や場所を有効に活用する、柔軟な働き方です。コロナ禍では、主に自宅で就業する「在宅勤務」が浸透しましたが、カフェやコ…

2023年2月1日

令和元年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html

作られている。自らのスキルアップが会社のためになると、従業員が自主的に資格取得に励むなど愛社精神が感じられる。平均勤続年数も約19年と大変長い。また、土木職に対…

2023年2月1日

令和3年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html

めざし、専門職ごとのスキルアップ支援、自分らしい人生を歩むためのキャリアプラン研修やマネジメント研修、職種と役割に応じた評価制度などの取り組みを推進しています。…

2023年2月1日

令和2年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html

おいて、積極的に女性技術職の雇用を推進するとともに、女性の働きやすい環境を整備している。また、女性の技術職を採用することで、職場風土の変化がみられる。フレックス…

2023年3月13日

「女性の学び・働くスキルアップセミナー 女性と企業のマッチング交流会」を開催しました html

「女性の学び・働くスキルアップセミナー 女性と企業のマッチング交流会」を開催しました ページ番号1015307  更新日…

2023年3月13日

WLB vol.7 html

ベーションが上がればスキルアップやキャリアアップを目指して自己研鑽に時間を割く人も増える可能性があります。それが業績や顧客サービスをアップさせ、ひいては業績向上…

2021年8月31日

WLB vol.3 html

会社市川工務店 女性技術者の会「けんけんぱ」 小澤 身友希さん(31)勤続11年目 悩みの共有から職場環境の改善を提案。株式会社市川工務店では、2015年から…

2021年8月31日

WLB vol.1 html

、その中で得た人脈やスキル、アイディアを活かして、さらに仕事の質や効果を上げることにもつながります。自分に合った働き方を見直して、仕事と生活をバランスよく両立す…

2025年3月12日

概要版 (PDF 879.7KB) pdf

⑨仕事や就職に役立つ技術 ⑩その他 男性 女性 全体 34.2 28.1 25.5 44.6 53.7 23.6 15.5 26.6 12…

2025年3月13日

(8)資料 (PDF 1.5MB) pdf

のために必要な知識、スキル、価値、態度を 育成していくかを包含する理論的枠組みとなります。学習者が国際的な諸問題に向き合い、その 解決に向けて地域レベル及び…

2025年3月13日

(2)第1章 計画の改定にあたって (PDF 579.6KB) pdf

近年の急速な情報通信技術の進展に伴うインターネット上での部落差別や外国 人の入国者数の増加、少子高齢化等により、社会が急激に変化する中、差別や偏見に関 する…

2025年3月13日

(3)第2章 計画の基本的な考え方 (PDF 650.2KB) pdf

未然防止のため のスキルアップをめざし、関係者への研修を充実させます。 (3) 企業における人権啓発の推進 ① 企業の事業主や人権関係担当者の人…

2025年3月13日

(5)第4章 人権教育・啓発を推進するための環境整備 (PDF 444.2KB) pdf

は絶えず新たな知識・技術を習得していくこ とが必要であり、豊かで充実した人生を送るためには、生涯にわたって学習に取り組む ことが求められています。人権学習は…

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