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お手元へ市及び企業の担当者が出向き、行政の取り組み、事業、施策などのお話を、担当者の専門知識を活かしてお届けするものです。 お問い合わせ・お申し込みは、岐阜市…

）年度～ 同和教育担当部局を設置 同和行政の重点として一般市民向け同和教育啓発推進の充実を図るとともに、隣接地域との連携・協力・一体化を図りながら各種事業を…

町） 　育休制度の担当窓口は、会社の中心となる群馬工場にあるため、対象者にはWEBを活用して面談を実施。詳しい説明や手続きの方法など、個別に相談できます。結果…

たスタッフには、教育担当者1名をつけるシスター制度を実施。覚えてもらいたいことを項目化した「新人教育チェックシート」を用いて、店舗作業を身につけることを目指しま…

修　～企業の人権研修担当の方々へ～（外部リンク） 法務省が作成している「企業における人権研修」のページです。その重要性や啓発教材の紹介などされています。 …

ロジェクトを分担して担当できる環境が整いました。「自分も周りに助けてもらった分、同じ悩みを抱えさせることがないように、女性が働きやすい環境づくりに力を注いでいき…

に関して対 応する担当者の理解の欠如や知識の不足から、「相談しづらい」「意図せずカミ ングアウトを強要させられる」「発言に傷つく」といったトラブルが起こって…

それに気づいた父母や担任、夏希が動き出します・・・ 〇 企画：北九州市　北九州市教育委員会 19 DN19 「ホームレス」と出会う子どもたち 2009 20…

　有休の取得を促す2担当制を導入し、在宅勤務にも対応 カレンダーアプリで全員の業務を見える化。これまで同社では、1エリア1担当制を採用してきましたが、その結果…

8年度 R09年度 担当課 R04.3.31現在 R05.3.31現在 R06.3.31現在 R07.3.31現在 R07年度 R08年度 R09年度 ３回…

ペーパーレス化や複数担任制による情報共有化など、ITによる業務効率化及び時短化に取り組み、約78%の高い有給取得率や従業員一人当たり所定外労働時間の削減を実現し…

推進組織及び人権教育担当者が、その機能を十分に発揮 し、自校の実践研究を深める。 (4) 自他を大切にする教育の推進 ア 学校教育の中で取り上げ…

体的施策の方向 主な担当部署 １ 女性の人権 ① 「第３次岐阜市男女共同参画基本計画ぎふ未来スケッチⅣ（改定版）」の推進 ② 女性センター事業…

聴覚資料等を周知し、担当者の参加を 促すとともに、人権問題にも配慮された企業活動が実施されることを期待して、企業・ 事業所として社内で研修等の企画・運営を働…

8年度 R09年度 担当課 R04.3.31現在 R05.3.31現在 R06.3.31現在 R06年度 R07年度 R08年度 R09年度 ３回 （人権…

業の事業主や人権関係担当者の人権感覚の高揚 ② 「えせ同和行為」防止のための啓発活動の推進 ４ その他あらゆる場における人権啓発の推進 …

制度 刑事事件を担当した裁判所が、有罪の言渡しをした後、引き続き損害賠償請求についての審理 も行い、加害者に損害の賠償を命じることができるという制度です。…

業の事業主や人権関係担当者の人権感 覚の高揚 ② 「えせ同和行為」防止のための啓発活動 の推進 ■基本方針４ その他あらゆる場における人権…

図るとともに、各課の担当者が中心となり、積極的に研修の機会を持ち、意識 の高揚に努めます。 指定管理者職員 指定管理者とは、地方公共団体が、公…

。 カ 作業部会担当者は人権教育・啓発推進協議会に出席して、各界市民の意見を聞き ながら情報提供及び意見交換を行う。 (2) 「人権に関する市民…