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公正な採用選考 ページ番号1003427　 更新日 令和7年6月10日 印刷大きな文字で印刷 日本国憲法で…

。一方、事業主にも、採用方針や 採用基準、採否の決定など「採用の自由」が認められています。しかし、「採用の自由」は、応募者の基 本的な人権を侵してまで認めら…

負担するなど、女性の雇用推進、資格取得についても後押ししています。また、家庭を持つ従業員が多く、連続して休暇を取得できるよう配慮しています。フレックスタイム制、…

」とは？ 正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差を解消して、多様な働き方を自由に選択できるようにすることを目指した取り組みです。topic…

生保護施設（5）協力雇用主・最近の動向・”社会を明るくする運動”　という項目を掲載している資料です。 岐阜山県保護区保護司会（外部リンク） 岐阜県更生保…

ステージごとの柔軟な雇用形態の変更も可能になりました。 株式会社笑顔いちばんの取り組み 働き方を柔軟に選択できる制度を充実 介護の専門学校を運営し、働きな…

た部署に女性従業員を採用・配置し、主婦向けの在宅ワーク支援サービスを活用し、女性従業員とチームを組んで商品開発を実施するなど、積極的に女性活躍推進に取組んでいま…

に、初の女性営業職を採用し、女性ならではの発想による企画を進めてきました。「BtoC※の製品開発も、当社初の試み。だからこそ、女性の感性を取り入れ、ニッチでこだ…

責任（CSR)・構成採用選考が第一歩・差別のない明るい職場（ハラスメントを防止し、風通しのよい職場環境を）・ワーク・ライフ・バランス・えせ同和行為の根絶 …

始めよう ～公正採用選考の基本を学ぶ～ 29分間 高校生・保護者 同和問題・性的少数 者（LGBT）・外国人 解説書 DN 174 3…

が遠隔地で就業する「雇用型テレワーク」の導入が注目されていますが、今後はフリーランスで働く自営業者などと必要な時に契約する「自営型テレワーク」の活用も広がるとい…

象：一般 非正規雇用 コロナ禍 生活保護 ホームレス 非正規雇用の単身世帯、母子家庭、学生の生活苦は、コロナ感染拡大によっ て、厳しさを増…

犯罪や非行をした人を雇い入れ、その立ち直りを支えている「協力雇用主」と、そこに働く人々の姿を密着取材して、立ち直りのために必要なことは何かを示したひとつの例です…

め、土木職への女性の採用を実現させるなど、女性の職域拡大、女性活躍への意識が高い。社会福祉法人　豊寿会 事業内容　医療・福祉業/第一種社会福祉事業、第二種…

などでシニア世代を再雇用し活躍できる場を提供している。公益財団法人　岐阜市教育文化振興事業団 事業内容　教育・学習支援事業、受託施設の管理運営 組織人員…

ライフステージごとに雇用形態や勤務時間を変更したり、男女問わず最長80歳まで働ける再雇用制度を整えるなど、働き方を柔軟に選択できるようサポートしています。 こ…

備され、週休3日制が採用されたことでゆとりの時間が増えました。高齢の親のケアをしたり、趣味の茶道と着付け教室も始めて、充実したプライベートも楽しみです。業績向上…

ては、男女間に募集、採用、配置、賃金、昇進等に性別による格差がなく、方針の立案、決定及び実施に等しく参画する機会が確保され、男女が共にゆとりをもって仕事及び家庭…

ては、男女間に募集、採用、配置、賃金、昇進等に性別による格差がなく、方針の立案、決定及び実施に等しく参画する機会が確保され、男女が共にゆとりをもって仕事及び家庭…

vement）、協力雇用主など、民間ボランティアの人たちが支えています。 (4) 民間更生保護施設（更生保護ネットワークの HP https:/…