来の福利厚生をすべて廃止しました。代わりに成果を給与として還元することや、年間休日を140日に増やすことなどを目標に掲げ、安心して永続的に働ける職場づくりを進め…
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来の福利厚生をすべて廃止しました。代わりに成果を給与として還元することや、年間休日を140日に増やすことなどを目標に掲げ、安心して永続的に働ける職場づくりを進め…
レックスの導入、定年廃止を揚げました。 この業界には珍しく、11人の女性スタッフが在籍し、うち半数以上が働くママです。2年間の育休を取得後に復職したり、時短で…
お茶くみをする習慣を廃止する職場が増えています。重要な仕事は男性が行い、女性はお茶くみや雑用をするという風景を当たり前のように描いていては、男女が対等に働く姿を…
あらゆる形態の差別の撤廃に関する条約を軸とした国際社会の動きと協調して、男女共同参画社会の実現に向けて施策を展開してきており、岐阜市もこれと連動して取組を進めて…
あらゆる形態の差別の撤廃に関する条約を軸とした国際社会の動きと協調して、男女共同参画社会の実現に向けて施策を展開してきており、岐阜市もこれと連動して取組を進めて…
代 身分制度は廃止されるが、貧困と差別意識の悪循環がおこる 明治時代になり、政府は天皇の下に国民を一つにまとめようと、皇族以外は全て平等であるとし、住…
じまる人権尊重、差別撤廃の取組 その後、国連では、「すべての人民とすべての国とが達成すべき共通の基準」である 「世界人権宣言」を実効性のあるものとするため…
① 偏見・差別の撤廃にむけた啓発 ② HIVやエイズの正しい知識の普及・啓発 ③ 健康教育の推進 ④ 感染症患者等に関する人権啓発 ⑤ 不安…
命令又は規則の制定、廃止又は改正その他の 事項に関し、平穏に請願する権利を有し、何人も、かかる請願をしたためにいかなる差別待遇 も受けない。 第17条 …
■ 偏見・差別の撤廃にむけた啓発 ■ HIVやエイズの正しい知識の普及・啓発 ■ 健康教育の推進 ■ 感染症患者等に関する人権啓発 ■ 不安…
縮小 継続 廃止 男女共同参画の視点から 考慮する点 ⑤あんしんつながりステーション 来所者数:2,891人 相談件数:900件 (面…
9年3月には定年制を廃止し、本人の意欲により就業継続可能とするなど多様な働き方にも取り組んでいる。市内店舗への女性店長や女性管理薬剤師の登用、及び定期会議への女…
縮小 継続 廃止 予算 (令和3年度 からの増減) 決算 見込事 業 概 要 基本目標Ⅰ 男女の人権尊重 方針1 女性の人権の擁護 …
縮小 継続 廃止 予算 (増減) 男女共同参画の視点から考慮する点 事 業 概 要 ⑤あんしんつながりステーション 心と身体がリラックスで…
制隔離や懲戒検束権の廃止などを求め、 「らい予防法」をめぐる闘いに、入所者が立 ち上がる。 昭和 28年 1953 「らい予防法」が制定される。 入…
「新規 拡大 継続 廃止」欄 (3)「事業概要」欄 丸の中に数字 印 → 事務事業名 字体はゴシック (4)「予算」、「決算見込」欄 …
「新規 拡大 継続 廃止」欄 (3)「事業概要」欄 丸の中に数字 印 → 事務事業名 字体はゴシック (4)「予算」、「決算見込」欄 …
拡大 縮小 継続 廃止」欄 (3)「事業概要」欄 丸の中に数字 印 → 事務事業名 字体はゴシック (4)「予算」、「決算見込」欄…
設における身体拘束の廃止 身体拘束ゼロ作戦 2001(平成 13) 「成年後見制度利用支援事業」創設 2006(平成 18) 「高齢者虐待防止、高齢…
設における身体拘束の廃止 身体拘束ゼロ作戦 2001(平成 13) 「成年後見制度利用支援事業」創設 2006(平成 18) 「高齢者虐待防止、高齢…