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クション（積極的格差是正措置） 男女間の参画の機会の差を是正するために、必要な範囲で、男女のいずれか一方に対し、その機会を積極的に提供すること。リプロダクティ…

いう。 積極的格差是正措置　社会のあらゆる分野における活動において男女間の参画の機会の格差を是正するため、必要な範囲で、男女のいずれか一方に対し、その機会を積…

いう。 積極的格差是正措置社会のあらゆる分野における活動において男女間の参画の機会の格差を是正するため、必要な範囲で、男女のいずれか一方に対し、その機会を積極…

との共生や経済格差の是正を図っていきます。 内閣府　アイヌ政策（外部リンク） 「アイヌ施策を総合的かつ継続的に実施するための支援措置」について取り上げられて…

明し、差別的言動への是正を働きかける」人と「人の助けを借りて説明するこ とで働きかける」人を合わせた割合は52.3％です。2018（平成30）年度の調査結果 …

改革や、長時間労働の是正など働きかた改革に向けた取り組みが 求められています。 今回の調査は、これまでの取り組みや時代が大きく変化する中、現在、岐阜市民が…

スト削減長時間労働の是正による残業代や光熱費、離職回避による新規採用・育成のコストなどが軽減できます。 従業員のスキルアップ仕事以外の多様な経験から創造性や時…

差別や格差を積極的に是正した公正な教育・研究・労働環境の提供を目指してきました。さらに2022年には、多様性（Diversity）、公正性（Equity）、包摂…

聞くと、長時間労働の是正や有給休暇の取得を思い浮かべる人も多いかもしれません。しかしその原点は、社員が能力を発揮できる環境を整え、働きがいのある職場をつくること…

事業として、学力格差是正のための進路指導、就学保障等に取り組む 1988（昭和63）年度～ 同和教育担当部局を設置 同和行政の重点として一般市民向…

　□男女の賃金格差の是正 　　□女性の管理職、団体長、役員への登用 　□性別に偏りのない役員構成 　□女性への教育訓練・研修の実施 　□女性への自己研鑽…

クション（積極的格差是正措置） 2.7 21.2 70.8 5.4 ク　ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和） 3.4 30.8 61.1 4.6 （…

事業として、学力格差是正のための進路指導、就学保障等 に取り組みました。2002(平成14)年に特別措置法が一般対策に移行した後も、毎年、 同協議会での調査…

事だと思います（格差是正を！！）。【男性 50歳代】 ○　ＴＶドラマ、渡る世間は鬼ばかりのシリーズのように、いろんなタイプの家庭事情がある。たとえば「主夫…

クション（積極的格差是正措置）」は「知らない」が約7割を占めている。 （２）家庭生活について 問４　家事（掃除、洗濯、食事のしたく・後片付け）、看病や介…