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市内小中学校、特別支援学校用ポスター(2020年10月作成) （PDF 1.9MB） pdf
WLB vol.10 html
休取得者には1週間の特別有給休暇を付与しています。自社の課題に合ったWLBの取り組みを！ 一言でWLBに向けた取り組みと言っても、企業の規模や業種などによって…
公正な採用選考 html
らないこと。ただし、特別な職業上の必要性が存在することその他業務の目的の達成に必要不可欠であって、収集目的を示して本人から収集する場合はこの限りでないこと。 …
5 偏見と差別をなくし、部落差別（同和問題）を解消しよう html
度 「地域改善対策特別措置法」の施行に伴い地域の環境改善事業として、学力格差是正のための進路指導、就学保障等に取り組む 1988（昭和63）年度～ …
WLB vol.9 html
な文字で印刷 Special Feature これからの女性が輝くカタチ女性の可能性を広げる教育を！ 国立大学法人東海国立大学機構 岐阜大学 理系分野…
WLB vol.8 html
休取得者には1週間の特別有給休暇を付与しています。 これらの結果、対象となる男性社員の育休取得率は20年以降、100％を継続中です。とはいえ長期で取得したの…
12 さまざまな人権問題 html
自立の支援等に関する特別措置法」が10年間の時限立法として施行されました。この法は、ホームレスの自立の支援、ホームレスになることを防止するための生活上の支援など…
第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）進捗状況（令和6年度事業実績及び令和7年度事業実施計画） pdf
会を実施する。 特別の教科「道徳」を中心として「性的少数者に対する人権」の授 業実践を行い、その実践を互いに学び合う。性自認や性的指向などを 理由とした…
WLB vol.5 html
目指します。WLB SPECIAL WLBの現場に見た！増える！女性上司と部下のいい関係 近年、社会における女性の活躍が求められる中、多くの企業で女性が管理職…
令和2年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html
制度の創設をはじめ、特別休暇の改正を行っている。また、次期の管理職の育成のため女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、女性職員を対象としたキャリアアッ…
令和元年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html
ニバーサリー休暇等の特別休暇を新設するなど、就業規則を整備し働きやすい環境作りにも努めている。社会福祉法人 千代田会 事業内容 医療・福祉業/社会福祉事業…
令和4年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html
概要 会社独自の特別休暇を設定し、社員のワーク・ライフ・バランスの充実や仕事に対するモチベーション向上に取り組んでいる。 また、事務所内にキッズルームを…
【募集終了】人権に関する詩と標語の募集要項 （PDF 227.8KB） pdf
学校（4年生以上）、特別支援学校（小学部 4年生 以上・中学部）、に在学する児童及び生徒。 4. 募集内容 (1) 偏見や差別を解消し、「人権を…
DVD検索ファイル【令和7年9月更新】（人権啓発センターで所蔵している貸出用DVDを検索できます） excel
す。※各シートには、特別保護をかけていないので、使う方で上手に利用してください。 …
WLB vol.6 html
WLB Special ニューノーマルな働き方で、進むWLB 中小企業が見つけた“等身大のIT活用” ウィズコロナを機に転換！ニューノーマルな働…
令和7年度 岐阜市人権教育推進計画 （PDF 578.4KB） pdf
想に基づき、各教科・特別の教 科道徳・特別活動・総合的な学習の時間等の特 質を生かして、全教育活動における人権教育の 年間計画を立て、意図的・計画的に実践…
第3次男女共同参画基本計画（改定版）進捗状況（令和5年度事業実績及び令和6年度事業実施計画） （PD pdf
性セン ター 特別の教科「道徳」を中心として「性的少数者に対する人権」の授業 実践を行い、その実践を互いに学び合う。性自認や性的指向などを理由 とした…
講師団一覧 （PDF 242.3KB） pdf
長で退職 ・元岐阜県特別支援学級設置校校長会長 特別支援学級、特別支援学校、特別支援教育担当指導主事等、特別支援教育に 30年以上携わる 平成医療短…
（8）資料 （PDF 1.5MB） pdf
通級による指導、 特別支援学級、特別支援学校といった、連続性のある「多様な学びの場」を用意しておくことが 必要である、とされています。 「共生社会の形成…
