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柔軟な働き方ができる独自の制度等があり、それが活用されていること 　4　上記のほか、男女が共同して参画する社会づくりに積極的に取り組んでいること …

他社の事例を参考に、独自の取り組みにチャレンジしてみてください。さらなるWLB推進のヒントをつかもう！株式会社 ディマンシェ 女性が活躍できる環境づくりか…

工株式会社 　会社独自の特別休暇（子育休暇、介護休暇制度）を設定し、また、育児時短勤務制度や入社時に有給休暇が10日間付与されるなどの時短・休暇制度を整えるこ…

していた民族であり、独自の文化や伝統を有していますが、アイヌの人々に対する日本人化（同化政策）等により、現在では、文化や伝統の十分な保存が図られてはいません。 …

活躍推進のため、支店独自で女性のなりたい姿や今後のキャリアを描く場である「ぎふジョ★」を立ち上げ、社外の人とも交流を持つなどをし、準リーダー候補層の育成に積極的…

を述べます。岐阜市が独自の条例を制定するのは、市、市民、事業者のそれぞれが、男女共同参画社会を実現するための責務を自覚し、一体となって行動していくためです。 …

ています。 会社に独自の休暇制度が充実していることはありがたく、将来結婚しても安心です。趣味のキャンプに出掛けたり、休暇を楽しんだりプライベートが充実している…

取組概要 　会社独自の特別休暇を設定し、社員のワーク・ライフ・バランスの充実や仕事に対するモチベーション向上に取り組んでいる。 　また、事務所内にキッズル…

性暴力、売買春、女性特有の病気などが幅広く含まれる。ワーク・ライフ・バランス 仕事と生活の調和。男女が人生の各段階において、仕事、家庭生活、地域活動、個人の自…

法定外休暇は、企業が独自の「特別休暇」として、社員のモチベーションが上がる制度をつくることが可能。法律で付与する義務がないからこそ、取得条件や有給か無給かなど、…

りに取り組むために、独自に「母性健康管理制度運用マニュアル」を作成・配布している。また、育児休業からの復帰支援として、育児休業復帰プログラムの導入や時短勤務、子…

柔軟な働き方ができる独自の制度等があり、それが活用されている。 　　　　　　　　　　４　前３号に掲げるもののほか、男女が共同して参画する社会づくりに積極的に取…

会のすべての構成員の固有の尊厳と平等で譲ることのできない権利とを承認することは、 世界における自由、正義及び平和の基礎であるので、 人権の無視及び軽侮が、…

各人が 持っている固有の権利であり、社会を構成するすべての人々が個人として生存と自由を 確保し、社会において幸福な生活を営むために欠かすことのできない権利で…

同和問題）とは、日本固有の重大な人権問題 差別解消へ 部落差別（同和問題）は、日本社会の歴史的過程で形づくられた 身分差別により、国民の一部の人…

自由の享有を確保し、固 有の尊厳の尊重を促進するため、障がいのある人の権利を実現するための措置等を規定 している国際条約で、現在の障がい者関連法における基礎…

柔軟な働き方ができる独自 の制度等があり、それが活用されていること。 エ アからウまでに掲げるもののほか、男女が共同して参画する社会づくりに積 極的に取…

柔軟な働き方ができる独自の制度等があり、それが活用されている もの 　　□妊娠期の女性就業者に対する配慮 　　□配偶者出産時の休暇制度 　　□育児・介護…

柔軟な働き方ができる独自の制度等があり、それが活用されている。 　４　１から３までに掲げるもののほか、男女が共同して参画する社会づくりに積極的に取り組んでいる…

じめ」といった、現代特有のＳＮＳ上のい じめについても注意喚起をしています。 23分間 字幕：〇 2023年企画・製作 東映株式会社 教育映像部 20…