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イでき、WLB推進の第一歩に最適な制度です。平成15年度から続く「岐阜市男女共同参画優良事業者表彰制度」と並んで、WLBに取り組む企業を岐阜市のロールモデルとし…

認定は、WLB推進の第一歩に最適です。認定企業の申請後は、男女共同参画の推進に積極的に取り組む事業者を表彰する「岐阜市男女共同参画優良事業者」に応募してみません…

R)・構成採用選考が第一歩・差別のない明るい職場（ハラスメントを防止し、風通しのよい職場環境を）・ワーク・ライフ・バランス・えせ同和行為の根絶 【法務省】…

います。WLB推進の第一歩として、ぜひチャレンジしてください。Column O2新たなオフィス形態を提案！リモートオフィス「Neo work-Gifu」 岐阜…

内容　医療・福祉業/第一種社会福祉事業、第二種社会福祉事業 組織人員　従業員数174名 取組概要 介護業界では珍しい年間休日を120日とし、リフレッシュ休…

ず、働く仲間の幸せを第一に」と働き方の仕組みを全面的に見直しました。営業と現場の双方向で活躍できる社員を育成し、顧客や要件ごとに補い合うバディ制度を設け、若手の…

性機長として 講師第一管区海上保安本部　函館航空基地 飛行長　灘波　陽子　氏 講演会参加者の声 女性が海上保安庁で活躍している姿をみて、将来自分も女性…

権利を保障するための第一義的な責任を負うことを 認識し、その権利の保障に努めなければなりません。 ２ 保護者は、前項の責務を果たすために、次にかかげる役割…

上がってくる。 第一は「男は仕事、女は家庭」という性別役割分担意識に対して、少しずつこれを肯定しな い考えを持つ人が増えてきたが、現実は根強い性別役割分担…

た め の 第 一 歩 が 手 話 サ ー ク ル に 参 加 す る こ と だ っ た 。 サ ー …

の推進に関する法律」第一章 総則（定義）第二条より 一 障害者 身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む。）その他の心身の機能の障害（以下 「障…

目次 前文 第一章 総則（第一条・第二条） 第一章の二 基本方針及び都道府県基本計画等（第二条の二・第二条の三） 第二章 配偶者暴力相談支援セン…

（目的） 第一条 この法律は、現在もなお部落差別が存在するとともに、情報化の進展に伴って部落差別に関する状 況の変化が生じていることを踏まえ、全ての国民に…

」より（抜粋） 第一章 総則 （定義） 第二条 この法律において「ホームレス」とは、都市公園、河川、道路、駅舎その他の施設を 故なく起居の場所とし、日常生…

」より（抜粋） 第一章 総則 （定義） 第二条 この法律において「ホームレス」とは、都市公園、河川、道路、駅舎その他の施設を 故なく起居の場所とし、日常生…

◇ 公正採用選考が第一歩 女性・障がいのある人・外国人も含め、開かれた職場を 日本国憲法では、すべての人に「職業選択の自由」を保障しています。事業主に…

ら れ る 第 一 歩 に な る の で は な い で し ょ う か 。そ し て 、そ う 考 え …

（目的） 第一条 この法律は、現在もなお部落差別が存在するとともに、情報化の進展に伴って部落差別に関する状況の変化 が生じていることを踏まえ、全ての…

绪，甚 至对奋斗在第一线的检查，治疗的感染者及其家 人，医疗人员有不适当的言行，是绝对不应该有的 行为。 因为，万一自己和自己最重要的家人感染了，也…

な く す 第 一 歩 と な り 、 知 ろ う と 思 う こ と が 、 今 、 私 に で き る…