本文へ

・関心を高めたい キャリア教育×女性活躍 ぎふ理系女子はばたき応援プロジェクト 女性の活躍する場が確実に広がる一方で、今も性別による固定観念などにより、女…

マイキャリアマップ ページ番号1003440　 更新日 令和7年3月13日 印刷大きな文字で印刷 「もう一…

ージに合わせて女性のキャリアアップを支援 女性活躍を促す取り組みの結果、結婚や出産などを経験した後の就労継続や職場復帰もできるようになり、長く働き続けられる環…

ます。さらに、女性のキャリア形成の一環として、社外の研修会にも積極的に参加できるよう配慮しています。 より良いホームページにするために、ページのご感想をお…

のない復職、希望するキャリアアップを実現し、企業側も人材の確保・定着、業務効率化によるコスト削減のほか、企業イメージや従業員のスキル向上など、WinーWinの関…

権研修） 演　題　過去と現在から考える女性と人権 講　師　岐阜大学 男女共同参画推進室 　　　　助教　落合 絵美 氏 開催日　令和6年2月14日 （出…

未満は 12.６％と過去最低を更新し続 ける状況となり、少子高齢化による労働者不足の加速が予想され、社会保障制度や経済、社会 に与える影響が大きな問題となっ…

割合)は2.76％で過去最高となっています。また、 国は、少子高齢化による人口減少を背景に、幅広い分野で受け入れを拡大・促進する施 策として、2024（令和…

て、これらの権利は、過去幾多の試錬に堪へ、現在及び将来の国民に対し、侵すことの できない永久の権利として信託されたものである。 114 人権教育及び人…

成27）年度に は過去の実績や成果を踏まえ「第２次岐阜市（後期）人権教育・啓発行動計画」を策定 しました。 7 さらに、2020（令和2）年度…

（平成27）年３月に過去の実績や成果を 踏まえ、第２次後期行動計画を策定しました。また、2016（平成28）年に、「障 害者差別解消法」、「部落差別解消法」…

家庭と両立させながらキャリアアップできる環境が、働き続ける意欲にもつながっています。時短勤務制度を活用 働きながらも、心に余裕を持って 子どもと接することが…

って働ける人材育成やキャリアアップの仕組みが不可欠です。今回は、社員のモチベーションを高める組織づくりの事例を紹介します。誰でも社長を目指せる会社 　婦人服や…

ランクのある女性や、キャリアチェンジを通じて理想の働き方をめざす女性に対し、「未来をつくるデジタル入門」と題して、LINEBot設計スキル習得のセミナーを開催し…

女性職員を対象としたキャリアアップ研修会を開催するなど女性の活躍推進に努めている。株式会社　國井組 事業内容　建設業、土木工事業 組織人員　従業員数30…

ーの育成と新人教育のキャリアアップ支援に継続的に取り組む。働き方や制度に関する相談ができるキャリアコンサルタントによるサポート体制を構築するため、「セルフ・キャ…

特に、女性従業員のキャリアアップに向け、社内研修だけでなく外部研修への参加や講師を招いての講習など、女性活躍に向けて積極的に取り組んでいます。 また、男性従…

ランクのある女性や、キャリアチェンジを通じて理想の働き方をめざす女性に対し、就業・起業に向けた自己発見・キャリアプランニング講座と、SNSによるブランディングの…

がればスキルアップやキャリアアップを目指して自己研鑽に時間を割く人も増える可能性があります。それが業績や顧客サービスをアップさせ、ひいては業績向上にも密接に関係…

”を深くた どり、過去にどのような差別が、どのようにして生まれたのかを考え、「人権尊重 とは何か」を考えられる作品です。 24分間 2021年 制…