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り、事業者の皆さんの責務として、事業活動を行う際には、男女が共同して参画することができる体制の整備及び男女共同参画を阻害する要因の解消に積極的に取り組むことを求…

以上の育児休業取得を義務化し、育児参加を促しました。その結果、多くの社員が積極的に育児に参加し、育休取得率も100％を維持しています。 　さらに、アイディア創…

願し、設計部で課長を務める竹中さん。現在は1児を育てながら、部下の指導に当たっています。実家も遠方で育児の助けを得られない竹中さんは、毎日定時には帰宅しなければ…

参画推進室で、室長を務める大藪千穂副学長は「中高生は、女子が理系に対する苦手意識を抱きやすく、進路選択に男女差が開き始める時期。しかし、得意科目だけで進路を決め…

り良い社会に向けての責務 　男性も配偶者出産休暇や育児休暇を取りやすくなる職場環境づくりのため、制度についてのご案内を対象者や上司の方に直接渡すなど、積極的な…

し、国等の果たすべき責務を明らかにするとともに、必要な施策を講ずることにより、ホームレスの人権等に関する問題の解決をめざしたものです。 厚生労働省　ホームレス…

年生以上）、中学校、義務教育学校（4年生以上）、特別支援学校（小学部 4年生 以上・中学部）、に在学する児童及び生徒。 4. 募集内容 (1) …

らず、すべての市民の責務です。命の尊厳を改めて理解し、お互いを大切にする社会を今一度作り上げるため、いじめ問題の克服に向けて取り組む必要があります。 いじめは…

、市、市民、事業者の責務、基本的な施策を定めています。また、男女共同参画を推進する上で実現すべき姿を明らかにしています。今、大きな問題になっているセクシュアル・…

しました。社内制度は義務教育終了までの特別有給無制限、配偶者出産時の2週間の自由取得やフレックスの導入、定年廃止を揚げました。 この業界には珍しく、11人の女…

市、市民及び事業者の責務を明らかにするとともに、市の施策について基本的な事項を定めることにより、男女共同参画社会の実現を総合的かつ計画的に推進することを目的とす…

市、市民及び事業者の責務を明らかにするとともに、市の施策について基本的な事項を定めることにより、男女共同参画社会の実現を総合的かつ計画的に推進することを目的とす…

。 現在、施設長を務めるデイサービスは、スタッフの大半が子育て中の女性職員。今も4名のスタッフが、企業内保育所・スマイルキッズ保育園に子どもを預けて、働いてい…

ます。会のリーダーを務める小澤さんは、これまで会で挙がった女性ならではの悩みを取りまとめ、働きやすい環境づくりに向けた、様々な提案を行ってきました。例えば建設現…

休暇には、法律で義務付けられている「法定休暇」と、法的な縛りがなく、社員に対する福利厚生として与える「法定外休暇」があります。法定外休暇は、企業が独自の「特…

体、民間企業等※）に義務付けられました。※常時雇用する労働者が300人以下の民間企業等は努力義務「見える化サイト」について 国・地方公共団体の女性活躍に関する…

　障害者虐待の通報義務等の啓発活動を実施した。 （7月4日専門部会（テーマ別分科会）42名出席） ③女性の人権に関わる講座・研修会を開催 （岐阜市職員人権…

施策に関する国の責務を明らかにするとともに必要な体制を整備し、さまざまな人権問 題を踏まえ今後の人権擁護に資することを目的とした「人権擁護施策推進法」が施…

図るこ とは行政の責務であり、生涯学習の重要な課題として位置付けるなど、人権を尊重するま ちづくりを進める必要があります。 一人ひとりの人権を尊重するま…

いる「地方公共団体の責務」に基づき、2000(平成 12)年度に「岐阜市人権教育行動 計画」を、2010(平成 22) 年度に「第２次岐阜市人権教育・啓発行動…