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職場（電子イラスト集） ページ番号1003519　 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 イラ…

で働きやすさを考えた職場環境改善が加速 結婚後も退職せず働き続ける女性が増えたことで、女性目線で職場環境を見直す取り組みが活発化しました。女性従業員主体の委員…

長時間労働が多い職場は、社員の離職、病気やメンタルヘルスへのリスクが上がります。WLBに取り組むことで企業が回避できるリスクは多く、貴重な人材の流出を防ぐこ…

、才色兼備、出戻り、職場の花・・・など。チェックポイント3：男性と女性で、敬称や呼称を変えないで、どちらにも使われるものに統一しましょう。 同じ広報・出版物の…

かかわることができる職場環境の整備」「子育て中の柔軟な勤務形態の普及」において、男女とも、子どもがいない人の回答率が子どもがいる人の回答率より10％以上高くなっ…

めに　予防と対策 職場における人権 パワハラ等、ハラスメントのない明るい職場 上記は、長良川大学出前講座メニューの一つとして位置づけられています。長良…

ろう 　家庭や職場における男女差別、性犯罪等の女性に対する暴力、配偶者・パートナーからの暴力、職場におけるセクシャルハラスメントや妊娠・出産等を理由とする…

組概要 男性が多い職場の中で、業務に関係する資格取得の費用を全額負担するなど、女性の雇用推進、資格取得についても後押ししています。また、家庭を持つ従業員が多く…

のある人が就職差別や職場における差別待遇を受けたり、車椅子での乗車、アパート・マンションへの入居及び店舗でのサービス等を拒否されたりする等の人権問題が発生してい…

、家庭、地域、学校や職場において、人権を尊重する心の輪が、よりいっそう広がることを願っています。 2024(令和6)年度 岐阜市人権尊重推進強調月間の事業報告…

結婚・交際、就職及び職場における差別、差別発言、差別落書き等の人権問題が依然として存在しています。「部落差別の解消の推進に関する法律」の趣旨及び同法第6条に基づ…

一人ひとりの状態や職場の状況などに応じて合理的な配慮の提供 ※ 障がい者差別禁止・合理的配慮に関する各種資料は、 右記 QR コード（厚生労働省 HP…

揮し、長く勤められる職場環境をつくること。労働力不足や女性の社会進出など、社会の変化に対応しながら、従業員がいきいきと働ける職場づくりを企業の成長につなげること…

、家庭、地域、学校や職場において、人権を尊重する心の輪が、よりいっそう広がることを願っています。 2023(令和5)年度 岐阜市人権尊重推進強調月間の事業報告…

休暇を取りやすくなる職場環境づくりのため、制度についてのご案内を対象者や上司の方に直接渡すなど、積極的な働きかけを行っています。22年10月に施行された産後パパ…

研究施設で働く女性や職場環境に触れた参加者の中には、「研究者に憧れていたが、難しそうと諦めていた。今日の話を聞いて、もう一度チャレンジしたいと思った」という声も…

、日常生活や、学校、職場等、社会生活の様々な場面で差別やプライバシー侵害などの人権問題が発生しています。感染症に関する正しい知識を持ち、正しい情報に基づく冷静な…

窮者自立支援制度 職場におけるハラスメントによる人権問題 　職場におけるハラスメントは人権侵害にあたることなど、市民への啓発を進める必要があります。 ハラ…

、家庭、地域、学校や職場において、人権を尊重する心の輪が、よりいっそう広がることを願っています。 2022(令和4)年度 岐阜市人権尊重推進強調月間の事業報告…

から、場合によっては職場を追われたりする等の人権問題が発生しています。また、性自認（性同一性）に関する偏見から、からだの性と心の性が一致していない人が、周囲の心…